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部的技术人员工资不低，最基础的也有一万三港币，比他们大陆的工程师高了十倍不止，梁志聪那种级别就更不必说了。

丁万里这种小职员哪儿会清楚总部的事，只说是听到叶特助打电话时无意听了两句。

周长城后来找机会问过赵前进，赵前进奇怪归奇怪，不过并不持久，他是管人事这一块的，对员工流动看得很开，像是普工，今年厂里有一百个，明年说不定就会换五十个新面孔，高薪水的工程师跳来跳去也很正常，特别是在有公司开的价比昌江更高的情况下。

丁万里拿着周经理签好字的一叠单子出去后没多久，叶益豪过来敲门：“周经理，姚生叫开会。”

“来了。”周长城调整好自己的心态，拿上钢笔和笔记本，往会议室走去。

会议室里，梁志聪、周长城、魏振汉、叶益豪、赵前进，几个技术骨干，除此之外，还有一张紫红色脸的生面孔在，恐怕就是丁万里早上说的那位新来的资深工程师。

姚劲成是老板，他是最后到的，但也没有迟到多久，一进办公室，就笑着恭喜周长城：“周工，喜得贵子，恭喜贺喜！”说着递上一个红包，“公司给的，祝小朋友健康成长。”

“我替小孩多谢姚生。”周长城笑着，客气地用双手接过来。

寒暄完这个，会议就正式进入议题。

姚生指着新面孔说：“大家认识一下杨志荣，杨工，在富士康做了六年项目工程师，参与过的大项目非常多，英语也很不错，经验很丰富，今天入职昌江。”

大家鼓掌欢迎后，姚劲成对着周长城说：“周工，你和杨工都是做项目的，多沟通多交流。”

“当然当然，杨工你好，我是周长城，负责昌江所有订单的项目情况，还有部分工模设计。”周长城伸出手去，和杨志荣握手，“请多指教。”

杨志荣身材五短，但手上很有力气，跟周长城握手很真诚：“周工，久仰，我听同行说起过你，流程管理做得很强，是很有能力的工程师。”

“过奖了，都是公司和姚生给机会。”周长城笑着把姚劲成推出来，握手过后，各自坐下。

姚劲成先是说了一下昌江大致的情况，无非就是现在大环境对中国大陆制造业来说是个巨大的机会，全世界都在发力，尤其是欧美一些老牌工业国家，已经走在工业3.0的前端，甚至德国那里已经慢慢有学者提出工业4.0的概念了，昌江也会往自动化生产靠近，这些都离不开在座的努力。

前面一些大的演讲说完，姚劲成自然又开始说到昌江手上的客户，都是欧美来的订单，利润率高，只要服务和质量好，客户重复下单的次数就多：“那些鬼佬都是很死脑筋的，他们第一次认定你这个公司了，那下一次他们还会继续找你，所以我们必须以专业的态度去服务客户的订单！”

在这些方面，周长城是非常认可姚生的，制造业讲究的就是个真材实料，来不得一丝一毫的作假。

随后，姚劲成便开始分配工作，对周长城说：“周工，你现在手上项目多，压力太重，所以我特意请了杨工来替你分担，你也能少加点班。”

周长城一早就做好这个准备了，他无声地点点头。

姚劲成看周长城没有太大的情绪，也没再看他，而是拿着支笔，不紧不慢，一下一下敲在会议桌上，声音很慢：“周工，欧洲日本的项目你和你部门的人继续跟进。美国那里所有的新旧订单，全部由杨工接手，你派人跟他交接清楚。”

周长城暗暗地吸口气，心中飞快计算美国那些订单的利润和奖金额数，有不满，但没有力量和姚生抗衡，他这个“周经理”的权利，都是姚生赋予的，只能装作大方地说：“好，那就有劳杨工了。”

这个“分权”，出现得

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