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的，尤其是香港那几个销售团队，内部还有竞争机制，次次开会，为了争客户和订单，斗跟斗鸡似的，可姚生就是能协调好，大家都信服他，离职率不高，就算是离开昌江，也是好聚好散，江湖再相见的。

周长城空下来，就想，姚生是怎么做到的呢？

也就是真正自己当了个小领导后，周长城才慢慢接受，同事与同事之间对于事业心追求的高低落差，团队里不免会出现丁万里这种有野心有动力的人，也会有文才这种不聪明的下属，往后他走得越远，就会遇见更多不一样的人，所以尽管不喜欢文才，他还是把人留下了。

工作时，要像下象棋一样，不能只看到兵卒只能走一步，看似很无用，关键时，它是能挡炮救帅的。

文才或许不是个好士兵，但把一些不必动脑子，却又花时间的杂事丢给他，周长城就能专心做真正需要攻克的工作。

文才对于丁万里的到来，终于感受到了危机感，之前他天真地以为，项目管理组很难招人，短时间内周工只能用自己，前头还把自己的亲上司给摆了一道，没想到说招人，周工第三天就把人给定下来了，后头对他的态度便一直冷冷淡淡的，也教他东西，但只是点到即止，看他犯错也不会指出，再没有之前的热情。

再加上丁万里这人比他会来事儿得多，成日周工长周工短，把自己的位置放在下风，给足周长城尊重。文才就有了竞争压力，甚至多了一丁点儿反思的心态。

文才现在的自卑心理，多少也有点周长城刻意打压的成分在里头。

像是简单的、数额小的订单，周长城就点文才去跟进，给他进步的空间极其有限，只能让他在广州厂内打转，出了这个厂门口，作用就很小了。

但是对着一门心思沉浸在工作里的丁万里，周长城的要求明显就不一样，不单只带着他做很复杂的项目，还鼓励他学技术、认识操作机台、继续读书，和香港那头开会，也让他听着。

周长城明白了姚生培养人才的心情，就是给他机会，也不惧怕下属超过自己。

至今，在一些简易的事情上，文才仍需要依赖周长城。但丁万里的依赖是涉及到流程上的审核才会出现的，其他事，他会提出几个选择给周长城，周长城能从这些做事痕迹中，看到他的思考。这个项目管理的小团队成立的时间不长，但层次已经逐渐拉开来了。

所以这次周长城请假，交接完手头的工作，文才第一个着急了：“周工，有些不能确定的事，我能不能到医院去找你？”

周长城不悦地皱眉头，不客气说道：“不行！这些东西早就教过你们两个，只要用点心思，多核对几次就不会出错。接下来几天是我个人的休假时间，你们都没必要过来！”

文才这才讪讪闭嘴。

丁万里则是和周长城说：“周工，就算不是工作上的事儿，平常有什么需要跑腿的地方，您也可以找我的。反正我就住在厂宿舍，下了班动一动也很好。”

这是周长城第一回享受到了当上司的好处，相比于文才的蠢钝，他自然也会更喜欢丁万里的这点滑头，只是笑：“你好好工作就行，回来我不想听到其他部门的投诉。”

等周长城离开办公室后，文才看着他和丁万里的背影，淬了小丁一口：“马屁精！就你有嘴巴！”

万云那一头，则是拜托了江曼替她看着店里的生意：“曼姐，你不用时刻都待在店里，每天帮我对对账，拿到医院给我就好了。工钱是一天五块。”

江曼听到万云的这个委托，吓了好大一跳：“万老板，你就这么相信我？万一我从中做了手脚，贪污你几十块的可怎么办？”

万云没有笑，只是认真地看着她，问：“那你会做手脚吗？”

江曼立即摇头，回答完全

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