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事情都应该要有一个大概的了解才对，可文才这人，说一句话、做一件事，全都必须让周长城点头应承，他才肯踏出一步，转头还和原来的同事说周长城藏着掖着，只教了皮毛，根本不是诚心带新人的。

最让人恼火的是，姚生和梁志聪来了，想看看周长城这儿的“带教”工作做得怎么样，这个文才竟当着姚生的面说，周长城什么都没教给他，他对目前公司的项目工作一窍不通。

把周长城气得当场就把手上的笔给扔了出去，他现在也是会恰当发脾气的人了。

姚劲成不赞成地看了眼周长城，让他稍安勿躁，本还想多问文才几句话，但见这人嘴里确实问不出什么实际的内容，只好失望地让人出去了。这个文才，根本不像周长城刚开始时肯用功的态度，周工刚接手一些项目统筹工作时，可以感受到他在中间的笨拙和吃力，但每次见面，姚劲成都会发现他的进步，这是个有自驱力的人，所以周长城在错误中成长，老板愿意给他犯错的机会。

等文才一关上会议室的门，梁志聪不厚道地笑了出来，看着气急败坏的周长城，忽然发现自己运气还是好的，带着广州厂三个不算聪明的下属，虽然时常被气得暴跳如雷，但至少这三个下属没有当着老板的面坑自己，平日也还算努力工作，跟紧自己的进度。

姚生不在乎这些中间斗争、内耗的过程，他只需要结果，他就是要组建一个项目团队，周长城是广州厂的小领导，没有带出有潜质的新人，那就是工作能力问题，板起脸，不苟言笑的脸看了梁志聪一眼，说：“Frankie，虽然你是设计部的，但说到底还是周工的上司，开完会，你给周工讲讲怎么当组长。”

头疼，什么事都要自己一点点去点破。姚劲成烦这些自以为是、自作聪明的下属们。

梁志聪只好笑着点头，人才不同，位置不同，个性不同，周长城的权限有限，他并不认为自己的经验对周长城会有什么帮助，不过大家好歹同事一场，说说话总是可以的。

周长城则是看着手上的“教案”笔记本，上头都是他这几年跟项目时积累的经验，他本来还想毫无保留全都传授给文才的，也是没想到他竟在这时候来了一记绝杀，两人磨合还不到两个月呢。

从前那种单纯的师父带徒弟，互相成就的做法，在现在的这个情况，似乎已经不适应了。

回到设计组的办公室，梁志聪看周长城那愁眉苦脸的样子都好笑，特意从自己办公室的冰箱里拿出瓶啤酒递给他，他是个会享受的人，又不缺钱，尽管一个月才来广州十天，也让张美娟给他买了个小冰箱一直放在办公室：“喝点。”

周长城摇头：“现在还在上班，不饮酒。”

“有道理。”梁志聪把啤酒放回冰箱，拿出根雪糕，“这个可以了。”

周长城接过那根雪糕，十一月立冬的天，两口吃完，心都凉了，看着梁志聪，不知道这上司葫芦里能倒出什么东西来。

梁志聪听了周长城的培训计划，还不到一半，就打断他：“得得得，stop!你这是在培训新人，还是在教儿子做功课？事无巨细，又长又臭，谁受得了你？抓大放小，抓大放小。”

“假如你对他的要求有十分，对方做到五分，你即可判他及格，他还能表现好一些，那就当是意外惊喜。现在你是上司，你要分事情给下属去做，你定时检验成果即可，不是要求他学会一切来超越你。如果他做得跟你一样好，他就是你的同级。他要是做得比你好，他就是你的上司了。”

“还有，做工作怎么会没压力呢？你这个当组长的都替他分担完了，他还做什么？白领工资了？让他做事，又不要让他做太多，前头留点空间，人家才有进步的余地。”

周长城思考着梁志聪的话，略微有些开悟，放开了一

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