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年纪和她差不多大，三十六七的样子，并没有因为她是女人就看轻她，相反，对她还非常客气，不知道是不是因为看到她们公司的潜力巨大，还是因为背地里打听到了些什么。

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知道这次来谈的事都是正事，所以也没有劝酒那一套。

对方先开口了，说现在三厂的地皮还在银行手里，因为三厂用地皮做抵押，贷了钱，现在还不上了。

孟笙笙早已经知道了这事，说他们公司愿意替三厂还这笔贷款。

接着又谈到了员工安置的问题。

关于职工的问题，孟笙笙想了很久，而且还查了不少资料，说道，“愿意留在厂里继续干的，我们也不会把人赶走，但是得先按照我们的标准进行考核，成功了的才能留下，不能成功的，可以练两个月再考一次，如果还是不合格，就得走。”

“我们厂里的工人都得事先去医院体检，身体合格的，考核合格的，我们都会留下。”

任何企业和公司，不可能会招一个病怏怏的人，健康状况很重要，工作考核也很必要，目的就是筛掉一些能力不行的和工作态度有问题的人。

最近几年的国营大厂，里面占着茅坑不拉屎的人不少。她现在是开公司，不是做慈善，留下的，是能给公司带来效益的人。

这条件合情合理，人家也没不同意。

最难的一个点，就是关于已经退休了的职工。

现在这时候，关于退休职工的退休金问题，根本就没有相关的法律法规可以依靠，也没有完善的保险体系。

在厂子发展不错的时候，厂里负责退休职工的退休金，是没什么问题的，就算是这两年，很多地方又有另外一种解决办法，就是把厂里的土地转让了，从土地转让费里拿出来一部分，一次性的给退休人员结算一笔钱，后续就不再管了，相当于是一笔买断费。

孟笙笙没把这事揽过来，因为这些事确实是政府和国家应该考虑的问题，给退休职工给钱没问题，但是后续的麻烦却不会少，因为人家默认了你接了厂子，就应该负责厂里老人的生老病死，一住院就得找你。

她哪里有闲工夫管这些事。

她还提了两句，“其实这事本就不该厂里来管这些事，给钱没问题，但是后续麻烦却很大，仔细想想，全国多少退休职工？这时候倒闭的厂子又有多少？这就是国家应该统筹考虑的事。”

这个话题就让这位副区长皱起了眉，因为他知道对方说的是对的，这时候的关于退休金的事，应该得好好再想想。

接着就关于厂里的债务问题，这着实让孟笙笙苦恼了一阵子，因为不仅仅是三厂欠的人家的，还有人家欠的三厂的，一环扣一环，谁都跑不掉，这几乎都已经算是死账了。

孟笙笙只是笑笑，说道，“这没问题。”

谈了大半天，终于把所有的事情都谈的差不多了，这位区长这时候的脸色和缓下来，和孟笙笙还吃了个午饭。

再次见到白厂长，他看到来签署合约的是孟笙笙，有些吃惊，面色奇怪的看了看她。

不过这个烂泥一般的厂子，他是懒得再待了，所以非常配合，让签字就签字，毕竟他已经在新整合的总厂谋了个职位，虽然不是厂长，但是也是一个有实权的位置，总比继续待在这个厂里被人追债要好得多。

大部分人都跟着去了总厂，留下的员工不超过两千个，让孟笙笙没想到的是，其中一半的工人都没超过三十岁。

原本她还以为大多数年轻人都会跟着进国棉总厂，留下的都是被国棉厂不要了的中年人或者将近退休的工人。

孟笙笙后面了解了一下，发现年轻职工比他们的长辈要看的开的多，老一辈的人只觉得跟着总厂更踏实，更有保障，新一

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