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定会发生很多奇葩事……啊。”

小绒毛：“嗯？”

负司让小绒毛买后续剧情。

小绒毛买了，看了，里面只有一个简短的评论区截图：

“又是坑。新人作者果然靠不住。”

“写得有点意思呀，怎么不坚持？”

而评论区的总评论数显示为：2。

即是说，这篇文总共就只有这么两条评论。

小绒毛：“……什么意思？一篇没完结的坑文形成了我们可做任务的情绪场？”

负司：

“文字类作品能不能成为情绪场与坑不坑没关系。”

“只要其中有一段，作者书写时投入了足够的情绪起伏，且能刺激读者也产生情绪起伏，便足够。”

“比如司佑的那些长篇爽文，很多都符合生成情绪场的条件。”

“不过因为司佑与我签有员工合同，所以如果你们想使用他制造的情绪场，一般只能通过阅读他的文字，而很难魂体进入他文字生成的世界。”

“除非他的某一个情绪场包含的情绪浓烈程度远超标准线。”

小绒毛：“那么，当司佑与你解约之后，他那些还未消失的文字作品，能以普通标准成为负司员工魂体可进入的情绪场吗？”

负司：“我是你的答疑机器吗？自己想。”

小绒毛：“或者我也可以等司佑解约后看看实际情况。”

负司：

“看什么实际？”

“你觉得我会把你们扔进你们看过完整剧情的世界中吗？”

“即使司佑的作品真成了常规意义的情绪场，购买过司佑作品的员工也不可能进入那些情绪场。”

小绒毛：

“司佑解约后才进入你公司的新手，在来得及看司佑作品之前就有可能进入呀。”

“他们进入后出来在员工论坛上描述一下他们的经历，看过司佑作品的老员工就会知道那情绪场对应的是哪篇故事了嘛。”

负司：“那你就催促司佑尽快解约吧。”

小绒毛：

你当我傻吗？

先不说司佑达没达到从一线正常毕业的条件，如果没达到，那催他解约就等于催他去死，特别无理取闹。

关键是，司佑在你公司里有那么多追更读者呢。

我要是成功怂恿司佑解约，导致那些读者没有更新可看，我岂不是会被追着骂？

小绒毛：“不过司佑好厉害呀，写了那么那么多，竟然一直不腻吗？”

负司：

“有些生物确实会有无穷无尽的创作欲。”

“哪怕有时候瘫成烂泥样嚷嚷说自己‘被榨干了，一滴都挤不出来了’，但实际上最多坚持连续一个月不创作。”

“之后如果继续禁止他捣鼓新作品，他还要捶胸顿足‘我必须得输出点东西，不然要憋死了’。”

“以前有情绪能量类公司专门收集创作者的能量。”

“就是把创作者创作的作品养成情绪场，然后抽取这些情绪场的能量。”

“或者出租那些情绪场，给其他情绪能量公司当任务场，换取能量。”

小绒毛：“为什么也垮了？”

负司：

“因为能稳定、长期产出优秀作品的创作者可遇而不可求。”

“那个公司的运营细节没有错误，一直很谨慎，没有胡乱作死。”

“员工的平均产能极高，口碑也很好。”

“它纯粹死于长时间招不够维持存活底线能量的员工。”

“也可以说是，死于招工门槛太高。这是基础运营方向没选对。”

小绒毛：“直

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