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要求在换了世界后是否依然可行, 于是它就看着我们尝试。成功了最好, 失败了大不了折损一批员工，以后让新入职的员工别进行同样的尝试就好啦。只要公司没垮, 员工总能源源不断地补充。”

人类员工们琢磨了一下，觉得猫说得有道理，于是纷纷呼唤负司：

“老板，是这样吗？”

“老板，你不用怕，如果是，可以直接承认，反正我们也没指望过你是个好东西。”

“我们可以接受你坦坦荡荡地坑害我们、拿我们当试验品。”

“不管怎么说，你确实给了我们第二次生命。老话是怎么说的？‘你救我一命，我这条命就是你的了，随便你拿去用。’”

“没这个老话吧？”

“我想不起来原句了，你意会一下。”

“我能想起来的相关老话只有‘救命之恩当以身相许’这类。”

“别别别。我可以考虑给负司做牛做马，但嫁给它绝对不行。”

“美得你。负司救了那么多人，哪可能个个都娶，你这种姿色的，最多当妾。妾是没资格用‘嫁’的。”

负司不吭声，于是大家又改为联系古任。

古任：“差不多吧。”

一个老员工突然参与话题：“差不多是差多少？有一次我奇迹般地提前得知了我下一个情绪场的场名，我问你那情绪场是否安全，你也回答我‘差不多’。接着我进入那情绪场，遭遇了九死一生，存款能量全用来治伤才勉强吊住命。后来还花了十几个情绪场任务的能量才终于把伤全部治好。”

古任：“所以最终不是彻底治好了吗？以结果来说，确实就是安全的。”

古任：“你们逼问我也没用。虽然我是比你们待在负司的时间更久，但你们看我的外表就知道，我的思路还是人类的，我并不真正理解负司的想法。如果我完全理解了负司，我的外表应该会像负司一样虚化——至少是部分虚化。”

席祥毅：“想法影响能量，能量影响魂体。”

古任：“不过也有可能想法彻底非人后，却故意伪装出人类的外表。当你们成为老员工后，你们迟早会遇到那样的同事，他们其实是外星人，原本的容貌与你们差距很大，但其为了潜入你们的队伍，于是伪装成了你们的模样。”

“……然后呢？”

古任：“然后，就是一起做任务呗。负司又不允许员工们自相残杀，外星人成功潜入你们之后不会暗杀掉你们的，他们就是想让自己显得符合负司员工的主流外形，也就是合群。”

古任：“旁听的老员工另说，但菜鸟们，我劝你们不要早早地研究负司规则、能量本质等深奥的东西。现阶段，你们好好做任务才是正经。”

古任：“情绪场任务不仅能让你们积攒能量，也能让你们越来越了解你们的魂体。当你们不断地使用原住民的壳子，或者直接用魂体行走在不同的情绪场内、做不同的事情时，你们的魂体会很自然地得到锻炼。”

古任：“很多无心研究理论的老员工说不清楚自己的强力技能是如何成形的，但他们就是能精准地控制他们的技能，并本能地知道如何在使用技能时尽量降低能耗。”

古任：“负司的基础规则是基于负司对世界的认知，而负司的认知方式就是本能、直觉、混沌。所以如果你们想要在负司的框架中尽量强大，那么你们便得尽量去贴合负司那种没逻辑的逻辑。如果实在贴合不了，你们可能只好考虑离开负司出去单干、自建一套逻辑。”

古任：“负司一直试图学习修真文明的模式，但它始终学不好，里面最核心的障碍就在于，成熟修真文明的结构太规整了，负司没有办法适应，强行完全照搬会让负司很难受，而如果只搬局部、没有相关部件

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