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倩并没有怎么相信她，其实从?她多次的欲言又止中?她也能感觉得到，不?过这?也很?正常，毕竟关于她们两个，外界有太多的声音。

竞争关系中?，彼此不?信任才正常。

“工作?就是工作?，没有必要非要相信谁，当然上下属之间保持信任能让工作?进行的更顺利。但是这?个也不?是必须的，因为没有人能永远正确，而且人都?有私心。”

程斐说的委婉，不?知道梁倩能不?能听明白，她想说的是她本来就不?需要相信她。

梁倩想反驳两句，可是那个小娃娃回来了，还睡着了，满脸泪痕的窝在?她爸爸怀里，看来是好不?容易才哄睡着的。

她担心吵醒孩子，也没有再说话，直到输液结束，两人一同回家，她还在?琢磨程斐话中?的意思。

不?过谈话的最佳时机已经过去了，她也不?好再追问，担心那样会显得她有些太较真。

是的，她真的有些内耗。

次日，经销商的货配送到了大仓，她需要去跟进门店到货情况，做好早饭后，她就出门了，她约了齐遇春在?门店碰面。

巡店是一件枯燥但又必须要做的工作?，特别是经过订单分配和昨天的会议，梁倩已经意识到自己的数据分析和问题归纳都?有些脱离实际，究根问底还是她缺少?门店基层工作?经验。

做起事?来就有些空泛。

这?时候她也理?解了为什么上班第一天，程斐就建议她先?去跑三个月的店。

那时候她还以为程斐是故意搞她。

相处久了，她发现程斐虽然不?爱鼓励人，可是她也基本不?骂人，甚至很?少?会指出她的问题。相反，她大都?是直接把事?情交给她，放手?让她去做，等出了错，她意识到自己的问题，再自我去纠正。

虽然这?种做法会有些走弯路，可是却能让她体会更深刻。

关于这?点，她和齐遇春吃午饭的时候，也聊到了这?个话题。

齐遇春和她有同感，“斐总是很?少?高高在?上的去指责别人，也没有官味儿?，这?可能是跟她的性格还有没带过团队有关系。说到这?个，我上面的P4不?会再招了，我以后就要直接跟新来的城市群经理?汇报了，可咋办啊？我真的不?会向上管理?。”

“你就做好自己的工作?就行了，有事?说事?，正常沟通就行了。”

“可是我很?怵跟领导们沟通，总是觉得不?自在?，见?了他们就想躲。”

梁倩一边吃饭一遍点头，“我懂你，就像我刚来的时候也害怕程斐，你不?是也知道我那时候给她打电话都?得先?打好草稿。不?过后来吧，我就觉得她也是人，大家都?是人，没什么好怕的，有什么就说什么。”

齐遇春听笑了，“最近你的胆子确实变大了，都?敢直呼其名?了。不?过你说的也对?，大家都?是人，我确实需要突破自己的这?个瓶颈，学会跟上级沟通。”

职场上想要升职加薪，光靠努力工作?是不?行的，还要学会跟上级沟通，让自己做的工作?发出光来，在?合适的时机让老板们看到，而不?是只会闷头干活。

而且经常跟自己上司干架也是不?可取，就像她手?底下也有刺头的理?货，总是不?满她分配下去的工作?。可她也只是因为上头在?施压，在?公司里她也只是执行的角色，根本改变不?了公司的政策，朝她发火和抱怨没有任何作?用，反而搞得彼此都?不?愉快。

推己及人，以前她对?林佳佳也是这?样。

只能说每个层级都?有每个层级的困境，如果不?学着自己调节，只会让自己熬成职场怨妇。

第043章 接连被怼

反正她

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