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她?体内的黑域什么时候膨胀得这么大了？

周星星陷入了前所未有的恐慌之中。

想办法，她必须要想个办法！

危机时?刻，她?脑中忽然划过一道灵光，周星星大喊道：“不，这不公平！这个职场制度有问题！”

导演似笑非笑地?看?了她?一眼：“哦，你说说看?，哪里有问题呢？”

周星星语速快速道：“这个公司制度很有问题，我明明已经这么积极努力的工作了，但却看?不到?一点晋升的希望，甚至还要受淘汰制威胁。而且继续下去?的话底层职员只会越来越少，到?那时候主动权不是全部被观众掌握在手中了吗？”

说到?这里，周星星似乎也意识到?了几分不对劲，面色苍白地?止住话题。

但要是?真的到?了那时?候，还会有主动权这回?事吗？

白寻面色平静地?望向她?，终于意识到?问题所在了吗？

一个公司想要正常运营下去?，一定要做好分化统筹，任何一个部门都不能缺失，哪怕是?最底层的职员。

可是?现在底层职员的速度却在迅速锐减，补位的速度根本比不上淘汰的速度。

但一个正常运营的公司是?不可能没?有基层职员的，这就是?一座凭空搭建起来的空中楼阁，随时?都会倒塌的风险。

到?那时?候，他们所有人都会失败。

而失败的结果会是?什?么呢？导演现在还没?有明说，但这个惩处很大概率是?和洗白值挂钩的。

如?果他们在第一轮工作结束后选择让赵羽当总经理呢？那时?候是?职员最多?的时?候，也是?他们唯一有机会跟观众们抗衡的时?候。

或许赵羽有一定概率成为总裁，这样这个游戏就会彻底结束了，但这是?个不可能实现的假设。

因为没?有人会让赵羽成为总裁。

理由也很简单，那时?候的他们洗白值还没?有达到?标准线。

现在大部分人的洗白值都徘徊在30%-40%这个区间，哪怕是?她?都没?有达到?最终的标准线。

这也就意味着，他们必须要让这个游戏继续运行下去?，因为这是?他们能够获取洗白值的唯一途径。但这样一来，底层职员就会不断地?减少，主动权的天?平就会逐渐向观众一方倾斜，形成一个无解的死循环。

但问题在于职员很难团结起来，因为哪怕职员中只有一个人没?有达到?80%的标准线，都有可能影响最终结果。除非有人能够获得大部分观众的认同票，但想要做到?这点难如?登天?。

观众会在什?么样的情况下主动结束这场游戏呢？

一、他们感觉这场游戏很无聊，已经没?有继续进行下去?的必要了。

二、真正意义上的获得观众的喜爱，这样观众才会为了成全她?的心愿，把她?送上总裁之位。

第一种?办法已经被白寻排除掉了。

所以现在留给她?的只剩下第二条路。

但是?获得观众的喜欢不难，获得他们的“爱”很难。要投其所好，但又不能让他们感到?无聊。

白寻的目光落在了导演身上。

就是?这一瞬间，她?的洗白值猛然增长了5%。

果然。白寻现在大概能够理解观众的想法了，他们的衷心是?想要通过这个综艺t?节目找乐子，但找乐子的对象并不需要局限在罪犯身上，导演组也可以，甚至可以带来更为戏剧性的效果。

这不就好办了吗？

导演浑身一僵，忽然感觉脊背发凉。

不知道是?不是?他的错觉，他感觉自己的肚子早已恢复平静的肚子又出现了几分酸痛感。

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