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?的奖励，包括洗白值在内，都会翻三倍。但我也要?提醒你们，如?果输了，受到的惩罚也将翻倍。”

虽然惩罚力?度很重，但说到底需要?淘汰的都是一群底层职员，只要?他们不是最后一名就好。

于是除了白寻和风铃在外的其他三位组长都对这两个空缺的职位展开?了极为激烈地争夺。

最后高层选择了周星星担任美妆组组长一位贾咏则是成为了新任的家电组组长。

竞选结束后，导演又宣布了下一个任务：“现在请各位职员以及现场观众们发起投票，请问你们是否认可赵羽作为总经理？”

名为赵羽的男人顿时感到了几分紧张。

他其实并不想成为总经理，毕竟谁都知道总经理就是个靶子，他肯定?无法在这个位置上做得?长久，但他是这样想的，好歹也过把当总经理的瘾，于是他再和朋友商议后，被朋友投上了这个位置。

但总经理并没有他想象中的那么轻松，作为这个公司的核心人物，他要?观察每一位员工的动态，并对他们的工作进行?评估，而他的意见将会计入到员工的绩效之中，t?简直和真实的公司经营一模一样。

他甚至有种手握生杀大?权的感觉。

但现在他的总经理位置还?没做热乎呢，第一轮的投票就要?开?始了。

这让赵羽感到了几分后悔，早知道他应该趁着工作期间多下来视察走动，为自己拉拉票，然而沉浸在权力?世界中的他完全忘记了这回事。

这下完了。

结果和赵羽估计的大?差不差，无论是观众投票还?是职员投票他都得?到了多数的否定?票。

导演宣布道：“赵羽降职为职员。慕祁月成为总经理，现在请你选择一位下属继承你的职位。”

慕祁月毫不犹豫道：“我选刘雨萱。”

刘雨萱接替慕祁月成为副总经理，接下来季之涵接替刘雨萱成为了总监，白寻则顺利升职为了部门主管，接下来是沈初夏，她被白寻指认为下一任组长。

导演：“很可惜，这一轮没有总裁诞生，所以我们的节目还?要?继续下去，那么现在，请各位回到自己的岗位上，开?始第二轮工作。”

白寻成为了采购部门的主管，她接下来的工作任务是选品测评。

而在这个环节中也有异种陪同，而且它们数目由?之前的一个，增长到了两个。

按照这样的规律，总经理身边要?跟随五名异种，反倒是位于最底层的职工最安全，但是他们的去留又和组长以及其他高层息息相关，完全无法自主掌控自己的命运。

但其他的高层也受底层员工的决策影响，只是总裁之位的变更，公司格局就出现了如?此?大?的变化，说明基层员工的影响力?还?是不容小觑的。

意识到这点后白寻大?概也想明白为何要?设置出这样一个综艺了，她现在真的很好奇，真的有人能够通过这个综艺实现无罪释放吗？因为按照目前的模式发展下去，等?待他们的结局，大?概率是团灭。

白寻目光逐渐飘远，最终落在异种的脑门上，见此?一幕，导演立即提醒道：“绝对不可以用任何方式伤害你的合作伙伴！”

白寻点了点头：“行?吧。”

她大?概猜到导演会给她定?下限制性的条例，但要?是以为这样她就会乖乖就范的话，也未免太小看她了。

白寻朝着两位异种勾了勾手指：“你们俩跟我过来，我们干活去。”

两位异种呆呆傻傻地地点了点头，亦步亦趋地跟在白寻身后。

他们跟随着白寻来到公司仓库，在她的指挥下搬走了好几箱货物。

导演不解道：“你干嘛？”

白寻：“选

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