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总经理，这是除总裁之外的最高权力?者，可以随意调动手下的每一位员工，也就?是说，他可以决定员工是升职加薪还是贬值降薪，还可以给员工们委派任务。除此之外，总经理还有个非常特殊的地?方，每轮工作结束后，也就?是每隔半个小?时后，总经理就?可以获得一次申请成为总裁的机会。

但是否能够成为总裁，需要根据员工投票以及直播间观众投票决定，其中员工投票占比99%，观众投票占比1%但可别?看观众投票占比小?，但实际上观众权力?高得超乎想象。才是最为重要的。

白寻已经观察过了，直播间的人数在?5000-8000这个范围上下浮动，1%也就?是50-80票，除非职员们全票通过，不然观众很可能会让原本?固定的结果产生变化?。

而这样的投票总共要进行两?轮，第一轮决定总经理是否能够继续任职，第二轮决定总经理能否晋升成为总裁。

白寻还注意到卡牌下方的一句提示：总经理的权能总共可以使用10次，每轮工作开展期间，至多可以使用两?次权能。此权能不会随着总经理职位变动而增加或者减少，

也就?是说，哪怕坐上总经理的位置也没用，这个位置还是有概率发生变化?的。

副总经理、总监、主管、组长的权能都大同小?异，除了直升总裁的这个权利以外，唯一的不同之处是权能使用次数，从上至下以此类推，分别?是9次、8次、7次、6次。

最后是职员介绍。

每一轮工作结束后，职员可以发起投票，投票会消耗一次权能。如果职员投票占比大于70%，总经理会被罢黜，沦落为职员，届时副总将自动晋升为总经理，并可以提点一位总监继承自己的位置，以此类推。

下面还有一段注释：如果总经理晋升和职员投票同时展开，以职员投票优先。

思考后，白寻最终选择了组长这张牌卡。

原因无二，要想成为总裁，最重要的是得到直播间观众的认可，所?以时间是个很重要的决定性因素，想要用通过一轮工作就?获得直播间观众的认可，无疑是天方夜谭，所?以她需要更多的时间表现自己。

除此之外还有个重要原因，她上一轮才拿下第一，肯定会有很多人盯着她，所?以在?第一轮工作结束后，他们说不定就?会立即发起投票，把她拉下马。

如果她失利了，不仅需要从头来过，还可能面临直播间观众喜爱度下降的风险，所?以最好的办法就?是从基层开始做起，但她又不能选择最底层，因为最底层的职员所?要面临的风险实在?太大了。

每个人都能踩上一脚，但问题是基层职员已经处于公司的生物链最底层了，已经降无可降，如果他们被降职的话，会是什么后果？是依旧保持原位，还是直接出局呢？

为了保险起见?，她需要给自己留条退路。

导演不可置信道：“白寻，你?确定要选择这个职业吗？”

白寻：“当然。”

导演怂恿道：“你?可是第一名，拥有自主选择权，你?真的不打算选择成为总经理吗？这可是距离总裁最近的位置啊。”

听导演这么说，白寻几乎可以确定自己做出了个正确的选择，她笑眯眯道：“我这个人呢，喜欢脚踏实地?，从底层做起，不喜欢一步登天，我怕我会摔得很惨。”

导演：“你?现在?去人事大厅等着吧。但我要提醒你?，不能把你?所?拥有的技能告诉其他人，哪怕对方和你?同一职业也一样，也不可以让别?人看到你?的职业卡上所?写的内容，明白吗？”

他是怕了白寻，如果不设定限制条件，这家?伙肯定会闹出不少幺蛾子。

白寻乖巧地?点了点头，指认季

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