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还会制作各种各样的工具, 就连轮滑起重机都被他捣鼓出来了。要不是生产条件有限，乔伊觉着罗伯特说不定能捣鼓出大吊塔。

说起夯实地基这个事儿，乔伊不禁有些汗颜——自己在砌大猫部落的城墙之时，完全没有想到过打地基这回事儿。完全就是像搭积木一样将泥石块儿一层层的叠加上去了。大猫部落的城墙砌得那样高, 居然没有因为地面下沉而坍塌，只能说是乔伊运气不错。

果然, 专业的事情还是要交给专业的人来做。乔伊看向罗伯特的眼神又“慈爱”了几分——人才就是财富啊！

罗伯特大叔被乔伊盯得有些发毛, 忙道，“我去盯工程进度了！”说着便一溜烟跑远了。

视察完“长城”工程的进度，乔伊继续往前走, 正好遇上了捧着记录本絮絮叨叨的齐特。

乔伊已经好几天没有遇到齐特了，乔伊负责医疗点, 齐特则是后勤主管，两个人都忙得不行，根本没有碰面的机会。

齐特手里捧着记录册，嘴里念叨着什么, 根本没有注意到迎面走来的乔伊, 直到乔伊喊住齐特。

“乔伊！”遇到小伙伴的齐特非常开心, 大跨步上前两步, 一把抱住乔伊蹭蹭。

“齐特, 你那边的工作还好么？有需要帮忙的地方吗？”乔伊关心问道。

齐特作为整个后勤大总管，管理着所有的后勤工作，包括所有人的工作调度、每个人的物资领取等等。这些工作繁琐无比，兽人们根本懒得接手，唯有小猎豹齐特干干得津津有味，简直是天生的“牧羊人”。

齐特会将每天的工作安排都做成计划表。每天分成四个时间段，实行四班倒的制度，每个时间段的每个岗位是哪些人全部安排的井井有条，如果有人受伤，则会立刻安排上替补人员。

维克和拜克来到草原时看到草原兽人们有条不紊的应对场景，原以为是人族里擅长管理的人才，其实一切都是齐特在安排调度着一切。才三岁出头的小猎豹着实是个管理天才。

“正有事情要找乔伊你商量。”齐特拉着乔伊席地而坐，从随身的挎包里掏出两片肉干，和乔伊一人一片，然后说起了工作的事情。

“首先是工分的制定”齐特想要在草原上推行工分制度。这一点是齐特在管理十三个人族难民的时候就有过的想法。不同类型兽人们负责的工作不同，每项工作对应的工分也该不同。

比如说，食肉兽人们大多是在边境和魔兽对抗厮杀，伤亡就多。食草兽人们则大多是在后方负责后勤工作，比如搬运土方、建造城墙、畜养牲畜，工作同样辛苦劳累，但是安全有所保障。

“食肉兽人们杀敌保护后方，后方的大家也为前方提供食物保障，大家都有功劳，分不清谁多谁少，这工分怎么算？”齐特挠头，想不出破解之法。

乔伊没想到齐特居然思考得如此深入，竟然想要用工分制度重新制定草原上的规则。沉思片刻，乔伊道，“工分制其实是一种分配制度，工分在某种意义上就是货币，用劳动换取工分，再用工分去换取自己所需要的东西。”

“但是，眼下咱们草原的发展还没有能够进行到交易形成的这一步。”乔伊思索着。

“我明白了。”齐特点头。怪不得在自己的构想中，工分制度很难推行下去，原来是这个制度还不适合如今草原的发展。

如今的草原，来自不同部落的兽人们拧成一股绳共同抗击魔兽，大家都竭尽全力地付出自己的所有，根本不会去计较自己得到了些什么，也不会想着自己的付出值不值得。这样的场景下，根本无需工分制度来管理大家。

“我会再好好想想的。”将这个话题丢到一边，齐特又说起了另一个事情。

“我发现了一个规律。战斗小组以三

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