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注意你的言辞！”楚衍的表情立刻严肃起来，“谁说公司要放弃散装产线？我们既然已经承诺过相关部门，尽可能的保障老员工的岗位问题，就绝不能食言。如若柳副总执意在公司里散播谣言，那我必定是要请示董事会的。”

柳靖一噎！散装产线一直是妙言的心头刺。说句到家的，把那两条旧产线砍掉，他管理的难度都要下调几个档次。因为散装产线还是上世纪90年代从国外弄回来的淘汰品，真要追溯，生产年限都得到1971年。

那倒霉产线结实倒是挺结实，几十年过去了，每每故障，敲敲打打几次又能重新运转。但整个产线占地面积广不说，还噪音大、全手工操作，更得养个维修班，但凡是个干企业管理的，都得看这玩意儿不顺眼。

但恰恰因为落后，才需要一大堆工人，才能解决让政府头痛的就业问题。

否则都像楚衍引进的那条安心裤产线一样，全程只需要2-3个高级技术工人。那散装产线相关的千多号人怎么办？妙言总共不到两千人，散装产线占了一大半。其人员臃肿程度，可谓不是国企，胜似国企。

这里面当然有很多历史原因，比如说散装产线的工人都是跟着侯子芳一起奋斗过的女工，她们到了退休的年纪时，侯子芳亲口答应让她们的女儿来顶班。

这就导致目前散装产线的女工基本都是40岁上下，上有老下有小的年纪。真要全裁了，侯子芳的老朋友们，如何能安享晚年？

此外，侯子芳是有点子妇女解放思想在身上的。她当年做卫生巾，就是因为草木灰和卫生纸不仅容易引发感染，更是极大的干扰着妇女们的工作。妇女们想要撑起半边天，就绝不能被月经拖了后腿。

而今，底层仍旧有无数妇女用不起高档卫生巾，如今市面上仅剩不多的旧产线，几乎是解决她们困境的唯一途径。如果侯子芳在世，她是绝不肯放弃的。那一向把侯子芳当指路明灯的黎世建又怎么可能放弃？

为妇女谋福利是妙言的企业精神。放弃了曾经一起奋斗的女工、放弃了底层挣扎的妇女权益，那妙言还是妙言吗？

纵然楚衍身为男人，对这方面感触不深，但他也知道，妙言能有今天，离不开第一代人的努力。真把散装产线干掉，才是真正的过河拆桥。

因此，他让唐志勤组织人手去调查下沉市场，制作相应的方案，固然是给唐志勤一个充分的暗示，让他做好心理准备；但，同样也希望唐志勤真能做好研究，他才方便与嘻嘻见面，真正寻找出一条可行的路径出来。

何况这对唐志勤真的是坏事吗？线下渠道，下沉市场才是大趋势。楚衍让他带薪为他自己的将来铺路，有何不可？

唐志勤不过是个打工人，妙言干不了，有的是厂子能干。但掌握在自己手里的信息与渠道，永远是他自己的。

楚衍自认自己做得还算体面，相信唐志勤也不会有多大意见——他自己站错了队，作为一个成熟的打工人，就得有被踹走的觉悟。这是最基础的商业规则，唐志勤不至于不懂。

所以，真正让柳靖愤怒的，正是楚衍与唐志勤的“共识”。唐志勤能轻而易举的抽身而去，但始终对妙言虎视眈眈的柳靖，怎可能愿意更换山头？

一旦唐志勤离开，他的控制范围必然急剧缩减，一心想对楚衍取而代之的他，如何能忍！

“纸浆的成本每年都在升高。”柳靖的手掌再次重重拍在桌面上，“散装产线能维持收支平衡已经很困难了。如果打通了下沉渠道，加大了产能，那不是越生产越亏本，到时候你来补贴其中成本？”

“柳副总，你未免太激动了。我有说现在加大生产？”楚衍反问，“我什么时候越过董事会，擅自做过决定了？”

楚衍目光平静，“只不过销售部今年业绩不

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