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能让我处理半个小时的文件已经揭露出钻石的险恶用心，那份报告必定出自「石心十人」之一，否则我二十分钟就能下班。

我希望那份报告是欧泊的。

因为我驳回了它。

理由都很简单：“它所创造的价值无法弥补部门损失一位P45所造成的损失。”

我不是头一次见价值为负的报告。

也不是头一次见会吞掉一位P45的报告。

我工作履历太丰富，很多别人的“头一次”是我的日常，在驳回理由后面必填的那个补充意见里，我为了下班更是什么都敢写，主打一个高效。

钻石不在，欧泊作为他的左右手，行使他的意志，他请我进他办公室稍坐一会，体验一下公司新出的蛋糕。

不是加班，胜似加班。

我沉吟了一会，“要不我还是辞了吧，敲那些字我都很有负罪感。”

牛马不想工作，无欲无求的时候，卷王上司都是为之奈何的。

欧泊说没事了。

“真的吗？那蛋糕……”

“你要多少？”

“啊？”

我确实错怪了欧泊，这位出手不是按个买，是按店买，他请我进办公室原本是想着我想吃什么就让人给我做，新鲜出炉的总比放了有一会儿的好吃。

甜点师都站了一排准备随时待命，结果我人不怎么配合，只想拿蛋糕，而不想进他办公室点单。

他只能给我装了几个我选中的蛋糕，让我带走。

三分钟后，我敲开了他办公室的门。

欧泊早有预料：“碰到他们了？”

我表情沉痛的点了点头，再次，“要不我还是辞了吧，一堆上司看的眼睛疼。”

“你的实际待遇是P45，理论上，我们是同事，更是一体。”

他的身量抽条了一下，随着声音一起变作了青年。

孩童的身形压迫感不是很足，青年就刚好。

「石心十人」不意味着只会有十个人，末位淘汰制尚未卷到如此不近人情的地步，它只是现在只有十位。

约两个月前，钻石已经准备好了一切，向「石心十人」告知我的存在。他们意思意思一下的准备好了见面礼，以为自己能看见P36到P45的奇迹。

两个月后，也就是现在，我被钻石逮到了他们中间，保留着P36的身份，待遇向P45齐平。钻石还腾出了自己的办公室，大有一副有空就回去盯人的姿态。

这意味着什么？

意味着这两个月里，我实际上的同事们，已经将我现在的路数摸清楚了。意味着钻石的态度分明是将我当成那第十一人了。

「石心十人」各有各的想法，但团结时也是真的团结。

“所以呢，我需要加班，还是不能下班？”

“都不是，钻石走之前，让我给予你应有的待遇。”

所谓应有的待遇，是用来证明自己身份的基石，钻石甚至贴心的考虑到了我现在的状态根本走不了存护，直接给欧泊的便是钻石。

我没有选择，至少此刻没有。

钻石满足了我的需求，并索取了相应的代价：对我更上一层楼的掌控欲。

这就是资本的等价交换。

索取了多少的便利，便要获得多少禁锢。

我可以不接受，钻石给了我充分的时间考虑，这甚至不会影响到我的工作和下班时间。

欧泊的语气近乎是怜悯：“你在钻石的办公室里，跟拥有基石的效果等同。”

这是一道单选题。

我拥有基石，就可以从钻石的办公室独立出去，当一个明面上是P36，实质上是P45的风险

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