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再搞个排名，咱们末位不淘汰，但末位扣奖金。”

“运营和文案的百分点往上提一提。”

孙玮闻言，嗓子眼紧了紧。

她下意识闭了闭眼，深吸一口气，“好的，小老板，我会尽快把方案发到你的邮箱。”

挂断电话跟蒋思雨一说，蒋思雨表情也很一言难尽，没好气道：“看吧，我就说撺掇惹事的害人！”

“非要逼老板给大伙儿脖子上套绳子。”

孙玮也很无语，“所有人的提成、绩效考核模式都要改，咱们自己的绩效也得拿出方案，哎，你说我当时要没去争取那五百块多好！”

蒋思雨点头。

可不是嘛。

点完对上垮了个批脸的孙玮，忙安慰她：“算了，换个角度想，把薪资结构重新调整一遍确实有利于管理，对店铺未来发展也有好处，店做得越大越火，大家工资才能跟着上涨。”

她俩还在忙。

美工、客服、运营都放年假了。

仓储要发完最后一批货，还要盘货清点库存才放假，而孙玮和蒋思雨两人则是熬夜弄了份薪资等级表、绩效考核规章出来。

钟元收到邮件，将自己觉得不合适的地方圈了圈。犹豫了很久，又加了条综合绩效低于60分提成百分点减半的规则。

发回给孙玮。

孙玮收到邮件的一瞬间也沉默了许久。

最后叹息一声。

而钟元抽空研究了后台数据，发现这次活动能超出预期，文案和运营立了大功。

两个店面的首页都设计得特别喜庆醒目。

一点进去就是大大的买一送一，最高可降35%，还有过年送给家人、送给自己一份爱这样的宣传语。

这在所有店都很粗糙黯淡的情况下，仿佛给自己装了一排闪闪发光的大灯笼。

简直精准拿捏住了国人“过年穿新衣”加有便宜不占王八蛋的心态。

清楚店里质量的老顾客欣喜啊，趁降价多囤两件；

新客一看到这么大的优惠力度那根本走不动道，买衣服嘛，买谁家不是买？

不喜欢再退呗。

这么一来，销量蹭蹭涨。

钟元满意地点点头，对能干事的她照样大方。一开心就当场打电话给两个店长，让他们叫财务给运营和文案发奖金。

已放假的店长和财务：……

第39章

“……小老板, 放假了！”

钟元轻拍脑门，“抱歉抱歉，太兴奋我给忘了。”

她放完寒假就跟着雪协四处玩, 还真少了年假的概念, “既然电话打都打了那我就再多说一句, 以后规章制度得严, 但福利咱们也不砍, 有惩就有奖嘛, 这个你们商量好也给我一个具体章程。”

说到福利, 孙玮瞬间不郁闷了。

虽然差点被加班好歹老板没让白干，有对比就有幸福感，这么一想心里舒坦了。

“好的小老板, 年后上班第一时间就给你。”怕老板忘记复工时间, 孙玮还贴心的补了句：“最晚不会超过初九。”

“ok。”

一到过年钟元就变得很闲。

尤其是查欣欣被毛哥塞去香港声乐集训过年回不来, 没人约她出门玩。

而大舅今年不在。

不过大舅妈跟大表姐倒是回来了。

她们到家当天, 钟元特地去了趟外婆家。

“大舅妈, 大表姐。”

钟元将给外公外婆准备的衣服鞋子搁在沙发旁，跟母女俩打招呼。

大表姐微微颔首，淡淡地笑了笑。

“……钟元, 你是钟元？”郑锦

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