第10章（1 / 2）

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偌大的会议室一时安静无声，仅剩空调运转的背景音，因紧张和冷风吹上沉靖瑶的背，让她不自觉地缩起脖子，突的感觉会议室有点冷。

面谈就是这点不好，她无法细细罗列韩寒的所有问题，必须在极短的时间，组织最正确答案，然后有条有理的做回?汀?

「依我这几年的经验归纳，客户说出口的话，不一定是心中所想，我擅长从客户的言谈里推敲，他们没说出口，却希望我们做到的事情；第二，我总能将活动预算做很好的规划，今天换下广告一样能如此，用更少的成本做出更好的效果，替公司创造口碑；最后是我还很年轻，可塑性很高，能与公司一同成长，成为公司的中流砥柱，以及一名值得信任的下属。」

「还有吗？」韩寒语气没有起伏，只是转着手中的笔，看不出喜怒，

沉靖瑶想了一下后摇头，她虽有些阅?v了，但仍无法与韩寒相比，如果这些回答不是答案，那么，她已经不知道还能回答什么了。

「如果你的答案只是这样，那么沉靖瑶，我对你非常失望。」

14老??都是一?拥男乃茧y?y

韩寒以肉眼可见的速度垮下了脸，他深呼吸，明明先前已经暗示过她了，但沉靖瑶仍是回答错误。

到底是他高估了她的慧根，还是她根本修练还不到家？

「公司成立新部门的原因是什么？你要进新部门的原因又是什么？回归一句话，不就是为了钱吗？你的目标既不放在高阶管理职，只想精进能力的话，待原部门不就好了？」

韩寒不留情面的说着，他看着眼前的沉靖瑶，恨不得把她抓起来摇一摇，看看脑袋里的空气会不会喷出来一点。

「以我目前的资?v和经验，若是空降肯定没人会服气。」

「是，所以你无法带领一个部门，但已经可以尝试培养自己的团队了。」手轻敲着实木做成的会议桌，韩寒另一?b手不自觉地揉着眉头，「合格领导者的专业能力不见得最强，但他的汇整能力却很重要，如何让团队中的每个人发挥所长，还能心甘情愿的合作，将是最大的难题。」

「人和，有时比会做事还重要，而这是我所认为你的优势。」

与他人相比，沉靖瑶的统筹能力、续航能力都是顶尖的，难能可贵的是人缘还极佳，一直以来，韩寒都没有听过她的负面评价。

细细咀嚼韩寒的话，沉靖瑶在发E-mail给他时，的确只是抱着试试也无妨的心态，但她也觉得冤枉，没人晓得一纸招新公告背后，竟有这么深层的考量。

她有一种明明自己接得是B级任务，到场却被S级怪兽辗压的感觉，果然，越级打怪是勇者大人才办得到的事。

「所以老??，我在这一轮的面谈中，是不是表现的很糟糕？」

「是很糟糕，完全暴露了你的弱项。」韩寒原本让她来，是想给她一个机会的，毕竟以沉靖瑶进公司的年资，也是该进一步发展了。

但他现在怀疑自己了，是不是应该再给她一两年的时间去?v练呢？

彷?酚性じ泻?寒即将拒绝她的申请，沉靖瑶一掌拍向会议桌，先声夺人起来，「老??，我愿意用现在的薪水做两份工作，只求这次内转申请能够通过。」

过去对工作得过且过的态度也就罢了，既然决定好好为事业拚搏一次，尤其还知道了公司的规划后，她有什么理由让机会白白溜走的？

机会可不会凭空而降，降下来也只给准备好的人，很明显的她准备得不够好，那她就得比别人花更多的力气抓住机会才行，只要有一丝的可能都不能放过。

「你觉得你还有筹码和我谈吗？」身着暗蓝色西装裤的长腿交叠，韩寒一贯的印象里，沉靖瑶一直是个不?C不火的人，

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