5、联赛首秀（1 / 5）

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图南第一天上班，刚站在哈马比的训练场上，看到球员们在比赛中各种各样的问题，她就知道接下来不可能一帆风顺了。

几乎每个球员都有他们的毛病，有些个人跑位习惯太过突出，导致了整体的协调配合效率非常低下。

有些本该组织进攻的后卫却缺乏强硬的领导姿态。

门将扑球时甚至会有下意识的习惯动作。

虽然这在他们看来，在赛场上的习惯是球技的一个组成部分。

但是图南深知，球员不应该将自己拘泥于某种单一的身体本能，而应该根据战术变化做出相应的跑位调整，克服惯性，或许是他们需要学会的第一步。

在第三次看到何塞前插到禁区里，图南忍不住了。

“何塞，配合战术，我跟你说过八百遍了，你信不信如果再在禁区晃动你那双脚，我就把你的头按在替补席上。”

然后她看到何塞一脚把球踢到了门柱上，回过头恶狠狠的盯着她：“你说什么？”

在此之前图南已经把每个球员都训斥了个遍，尤其是老好人帕特里克队长，所以他早就压抑了一肚子的怒火。

图南毫不心虚的盯着何塞，一字一句的重复了一遍，棕色的眼睛里满是冷冰冰的审视。

然后所有人都抱住了暴躁的想要冲上来打主教练的大块头，生拉硬拽把他拖回更衣室。

图南不知道更衣室发生了什么，也不知道说了这些话之后，会在球员的心中有留下什么芥蒂。

但这是她的工作，她不得不做，调整好球员的关系也是主教练的一项必修课。

就这么和球员们不尴不尬的度过了几天的时间。

除了球员，图南在俱乐部接触最多的就是威尔逊和乔纳森。

威尔逊是她的训练助手，性格开朗，善于沟通，负责在她制定训练计划之后，安排球员训练并报告他们的训练成绩。

最重要的当然是愿意帮助她调节更衣室的矛盾。

乔纳森是战术助教，性格执拗，认真负责，但缺少变通。

负责不打折扣的帮助她将战术讲解给队员，并进行战术训练。

能处理好和同事的关系对图南来说是个不错的开端。

但是看到门将在训练时爆发了旧伤，倒在球门前起不来，让她的心情一下跌入了谷底。

从餐厅出来，她在路上伸手拦住了俱乐部的主管拉姆达。

“拉姆达先生，我觉得俱乐部需要一个专业的运动神经专家，球员们的伤势不能累积，不然会对他们的职业生涯造成毁灭性的影响。”

胳膊下夹着文件的拉姆达表情无奈的看着图南，很光棍的摊手：

“俱乐部的资金很紧张，到处都是用钱的地方。请恕我无能为力，斯兰蒂娜。”

说着他就想要绕过图南。

图南一把拽住了拉姆达的袖子，沉痛的表示：“还有多少缺口？我用我自己的工资补上。”

似乎是图南的无私言论震惊了拉姆达，他没有当场拒绝，而是表示需要和主席商量之后再做决定。

图南：……只要不是直接拒绝就行。

她的全攻全守战术主要侧重于快速进攻，对球员的十字韧带伤害很大。

她不想因为自己的疏忽毁掉球员，这是作为一个主教练的良心上所不允许的。

本来这只是一个小小的插曲，但是第二天早上来到训练场。

图南突然发现，平时对她爱答不理的老球员们纷纷在分组对抗中表现的很卖力。

几天之后，运动神经学专家杰克到来，这种积极的氛围尤其明显。

甚至还有队长帕特里克主动来替何塞道歉，而大块头何塞别别扭扭的站在远处偷

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