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沈靳风朝几人使?了个?眼色，示意他们开始。

秦晔从随身携带的公文包里掏出几份制作严谨、精美的简历本，足足有五页。

他一一将简历放在几人的桌上。

“各位面试官好，我先做个?自我介绍。”他坐回面试者的椅子上，一开口，气势就沉静而?冷淡下?去，周身都透出强大而自信的气场。

其实?，他也没面试过，但是他自己就是一个?集团的最高决策人，深知沈氏集团这样的庞然大物需要一个?怎样的总裁。

而?因为?本身长久身居高位，秦晔在工作模式上其实?习惯了领导别人，即便现在是个面试者按理应该属于弱势。

但他谦逊的措辞、冷静的语调，说起话来不像在应聘，像在面试别人。

几位副总不由面色严肃起来，还?莫名有点紧张。

他们翻动着手上的简历，面色越来越严肃，越来越僵滞。

无他，这份长达五页的简历细看过去，他们居然觉得写的相当精简！每一个?字都是含金量，每一个?数据、每一份业绩，都是普通公司领导人可能几十?年做一件都值得夸耀一辈子的。

他们何德何能，坐在面试官的位置上？

几人不知不觉坐地?比秦晔还?端正，听秦晔自我介绍、进行简历概述，听得无比认真。

简历上有不少曾经轰动商界的案例，但具体操作细节外人无从得知。

几位副总听着听着就不由继续深问，问完方觉得有点冒昧。

但事?情都已经过去，秦晔也无所谓保密，很耐心地?一一解释了一遍。

几位副总听得心满意足。

直到问完、听完，他们看向沈靳风，发现自家董事?长看着他们的面色毫无表情，淡淡地?瞟了他们一眼：“结束了？”

几人心下?一凛。

不对啊，他们是面试官不是学生啊。

刚刚董事?长是怎么面试的来着？

哦，get了！

一位副总斟酌措辞，率先开口：“秦总刚介绍的几场经典案例一直为?业内津津乐道，仅用几年时?间完成技术转型几乎是一场奇迹！我当?时?和同事?们分析、研究了许久……”

另一位副总接着道：“我听贵集团的齐副总之前说过，秦总对集团内的每个?业务线都了如指掌，即便不是大家，但也能一眼看出各个?项目存在的问题和潜在风险，在技术上提出更新迭代?的意见，放眼全国，这样六边形的领导人也是少见，我有一个?问题……”

……

沈靳风越听越不对。

不是，这几个?人的话术怎么这么耳熟？

但秦晔没有像前面的面试者一样被夸得心花怒放。

大概因为?，夸的人不同。

他听几位副总笑容满面的溢美之词，静静听完之后，再次从包里取出几份文件。

“这是我为?贵司做的发展规划，几位请过目。”

等几人看得差不多之后，他见沈靳风还?是没有开口的打算。

秦晔不等几位副总夸赞，直接说道：“这份规划的难点主要有五点……”

他从不打无准备的仗，为?了今天?的面试，过去几天?，他熬了几个?大夜做了这一份规划，比给秦氏集团年终总结定目标规划还?要认真几倍。

因此，包括沈靳风在内，看着这份规划，眼睛都不由得越来越亮。

甚至，如果不是秦晔自己提，几位副总觉得这简直是一份完美的规划！

有了这份总规划，他们沈氏集团不走上坡路都不可能啊！

结果，秦晔居然还?说有漏洞？

而?且，针对

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