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视和收音机都转播了。”苗素芬说，“不少厂子弟都等着进厂工作呢，咱不如趁着电视机业务扩大规模的机会，给厂里增加些人手。”

叶满枝叹道：“苗大姐，日本那两条生产线是全自动的。皮姆公司的整装生产线上，只需要162人，比咱们现有的人数还少8人呢。”

“那咱们如果想两班倒或者三班倒呢？肯定还得招人啊！”

“那就等到需要招人的时候再说吧。”

叶满枝能理解苗素芬的心情，厂子弟都是大家看着长大的，大人们都想将孩子留在城里。

以前她也是如此想的。

能将孩子们留下，那就尽量留下。

可是，前阵子出国去了日本以后，让叶满枝有了其他想法。

这次去日本，除了高楼、汽车、霓虹灯和立交桥，她还看到了那些工厂里的管理和效率。

与之相比，曙光厂的工作效率并不高，而且已经出现了冗员的情况。

中东市场饱和以后，汽枪的出口量持续降低，汽枪车间的工作量少了很多，玩具枪车间的情况也差不多。

这两个车间的工作量少，人员多。

叶满枝坚持引进黑白电视生产线，有一部分原因就是想将多余的人手调去电视机车间，两班或者三班倒生产电视机，解决这两个车间的冗员问题。

除此之外，她就想不出其他解决办法了。

国营大厂的铁饭碗可以端一辈子，只要不犯大错，工厂不会开除职工，而且子女还可以接班继承父母的岗位。

往厂里增加人手很简单，但是，职工一旦正式入职，那工厂要负担的可不止每月几十块的工资，还有住房福利、全额医疗报销、孩子入托入学的补贴、年节福利……

出现冗员情况的企业，肯定不止曙光厂一家。

叶满枝管不了其他厂，但曙光厂的招工还是要尽量控制的，以免出现小马拉大车的情况。

苗素芬不懂叶满枝在担心什么，她觉得现在厂里红红火火、蒸蒸日上，多招人，不就是工厂效益好的表现吗？

“咱们前几年每年都招工，接收了一部分厂子弟入职，如果今年不招工的话，可能会让大家闹情绪。”

虽说不能让所有厂子弟都留城，但厂里拿出点名额，好歹能解决一些问题。

“招工的事，你再容我想想。”叶满枝说，“与皮姆公司的代表签好合同以后，生产线在年底之前肯定能运过来。女同志其实很适合做生产线上的细致工作，这次电视机车间招工，咱们先在曙光厂内部挑选70到100人，不限年龄不限学历，组成女子技术班组。”

“那生产线不是挺高级的吗？不限学历能成吗？”

“每个人在流水线上的工作是固定的，而且我看日本工厂会在每个工位上粘贴一张操作细节和规则卡片，咱们到时候也这样办。另外，再给这女子技术班组，专门开办一个技术提高班，只要能认字，甭管是什么学历，都是可以学习提高的。”

*

新生产线上的用工问题好解决，可是厂子弟的招工问题怎么办？

正如苗素芬所言，前几年都招工了，今年突然不招，肯定会让一大批职工和孩子失望，甚至心存怨怼。

一个留城指标，能影响人家一辈子的前途命运。

叶满枝也觉得自己肩头的责任很沉重。

按照往年惯例，厂里每年会放出30个招工名额。

但曙光厂已经冗员了，今年这30个名额只能在别处想办法。

戚彩云快被叶满枝吓死了，“叶主任，我们果酱厂哪需要那么多人手啊？四条生产线已经饱和了！”

“要不你们再上一条生产线，扩大一下规模！”叶满枝撺

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