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与她谈话的是人事组的组长范桂芳，见到她的打扮，范组长明显愣了一下。

“叶主任，你这是从哪过来的？”

叶满枝拍了拍裤子上的灰，不好意思道：“曙光厂距离革委会太远了，我怕迟到，在车间接到电话就直接跑来了市里。”

“哦，从车间过来的？”

“对，我们厂推行了主席同志提出的《鞍钢宪法》，所有干部都要下车间参加劳动，我平时都在车间里干活。”

范桂芳盯着她的蓝色工作服打量片刻，点点头没说什么。

这套衣服是旧的，蹭了不少机油和脏污，蓝色套袖上也有明显磨损。

叶满枝所说应该是真的，即使不是全天在车间劳动，也该是经常下车间的。

“雷万元同志调走以后，空出了厂革委会主任的位置，你有什么想法吗？”

叶满枝面容严肃，语调铿锵道：“我服从组织安排。曙光厂的革命工作已经取得了阶段性的胜利，省报和《滨江日报》都有文章赞扬过我们取得的成绩。如果组织愿意考虑让我接替雷万元同志，那我一定根据市里的要求，抓好曙光厂的革命工作。不选我的话，希望市里能派一位思想政治觉悟高的同志来曙光厂，最好能与我们一样出身工人阶级，保护我们工人阶级的革命成果。”

范桂芳推了推眼镜问：“还有别的吗？”

叶满枝继续理直气壮地说：“希望这位同志能够响应最高指示，来了厂里以后坚持‘抓革命，促生产’。曙光机器厂是生产任务非常繁重的工厂，每年都要从中央接到15万英镑以上的出口创汇任务。产品远销中东、欧洲和东南亚，按时保质交付产品，关乎我国的国际形象和国际信誉。我们全厂上下都是主席同志的忠实战士，坚决不允许有人做出有损国家形象的事情……”

她巴拉巴拉巴拉，一边喊口号，一边说明了曙光厂的特殊情况。

这两年厂里一直坚持派人参加每年两届的广交会，从会上拉回大量出口订单。

内销的任务可以停，但出口任务是决不能耽误的。

如果调来一个啥也不懂的人当厂长，很可能会影响曙光厂完成出口任务。

她与范组长谈了将近半小时，虽然没明说，但是话里话外都传达了一个意思，厂长必须是既能抓革命，又能促生产的。

像王造福那样主抓宣传，全无管理经验的人，不适合当厂长。

叶满枝的这番话并不是无的放矢。

上个月，滨江发生了一件可大可小的事。

滨江市革委会接到了一份从北京转来的简报，题为《这样办厂子，没法不赔钱》。

简报内容主要反映了滨江化工厂的问题。

国家出资3000万，从1966年投产以来，化工厂年年亏损，四年时间亏损了1300万。

据说这份简报是中央的同志特意叮嘱转交滨江的，市里必须抓紧时间处理化工厂的问题。

如今化工厂的麻烦还没解决，如果再把曙光厂也搞亏损了，那不是雪上加霜嘛！

……

也许是这次谈话起了作用，也有可能是26岁又没有管理经验的厂长无法服众。

在欢送雷万元的第二天，市里下达了新的人事任免通知。

任命叶满枝同志为滨江曙光机器厂党委书记，厂革委会主任，厂长。

任命王造福同志为滨江曙光机器厂党委副书记，厂革委会副主任，副厂长。

尽管没明说是第一副厂长，但是党委副书记在班子里排名第二，仅次于叶满枝，其实就相当于第一副厂长了。

这个任命，让几家欢喜几家愁。

康健、黄河、田春山，是搞技术出身的，却没纯粹

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