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嗯，名人，这个可以试试。

再有其他的事，不是战争改变了一切，就是经济崩溃改变了一切……反正就是社会剧烈动荡。

稳定的社会里，想要卖出这种反传统的东西，就不能让人觉得这东西是倒反天罡，而是具有新时代特色的好东西，没有颠覆传统，只是更适应时代的发展了。

路菲菲定了基调，下一步是敲定负责执行的组。

公司里有两个组的工期有空档，可以接手这个任务，组长纷纷请战，想要接手。

这两个组长在事业上都极其有追求，其中一个叫关雪琪的组长，最高记录在同一时间段接过四个项目，整天在办公桌前都见不着人，不是在这个会议室，就是在那个会议室。

也没有一场会议能参加完，都是快到与她有关议题的时候，她就匆匆从另一个会议室跑出来，说完之后，马上起身离开，奔向另一个会议室。

关雪琪对手下人要求严格，手下抱怨颇多，刚开始离职率和申请调组的人还蛮多的。

招进来的人，淘汰率几乎百分之九十。

她还催着HR得马上给她招人。

她向路菲菲投诉HR办事不力，招来招去都招不到靠谱的人，不是混日子的人，就是脑中空空的笨蛋，或者不服管，赶工的时候，也不管项目进度，说下班就下班。

HR向路菲菲投诉她下手太狠，要说辞职率高是公司或是人事部门的问题，那还有那么多的转岗呢！说明人家应聘者是对公司满意的，对她这个人不满意而已。

关雪琪虎归虎，确实有才，路菲菲就在中间和稀泥，打太极，终于让关雪琪攒够了七个跟她一样的绝凶超猛大卷王，从此小组稳定了。

她们开启了卷项目的时代。

曾经她这组的人把连续两个月内过来的新甲方都给卷到自己手里，导致其他组的人作完旧项目之后没有接档项目，要不是路菲菲这个公司头号销售的能力过强，又有几个新甲方上门砸钱，否则，没奖金的组只怕要造反。

路菲菲不是很想把这个项目给关雪琪。

不可否认，关雪琪的信息收集能力和对消费者的洞察力是很强，但是……

道理人人都懂，名词解释能写出来，不代表能感同身受的理解文字的意思。

共情能力不足，能出的策划案就会很套路。

但使用套路的前提是大家都已经完全认同了其中包含的人情世故。

关雪琪在精确抓住情感深处的一些不会被宣之于口的小细节的能力，确实差了点。

可是，她干劲真的好足，决定争这个项目开始，她就带着她组里的卷王们把类似的、相近的所有品牌都看了一遍，包括但不仅限于养老、托儿、孕产妇。

连公司里的小洗衣机项目，她都拿出来研究，分析当时为什么定的是看起来好像没什么钱的年轻打工人做最终消费者，以及公司的营销策略是怎么打动他们的。

她们全组卷疯了，到出策划案初稿的时候，甚至包下了一整个会议室，在里面高强度头脑风暴。

她们在公司里走路匆忙的样子，就好像哪里失火了一样。

与关雪琪相比，另一个组的组长米卉就温和许多，除了项目最后赶出活的那几天之外，大多数时候，她都准时上下班，偶尔会留下来面试那些骑驴找马，只能晚上下班后才能来的应聘者。

米卉手头的项目已经做得差不多了，也需要接新项目。

路菲菲给她俩开会的时候，两人互不相让，都说自己组是项目的最优选。

抢单要看实力。

在创意类公司展示实力的方式就是比稿。

限定两个组在三天之内交一个策略初稿出来。

“比稿

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