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的事情。

刚好对方公司也不是很想要这么多人，如果是十个人之内的团队，说带就带了，要是超过十个人，还要写申请、打报告，层层报批。

王工已经被伤透了心，他与八个员工同时提交了辞职报告。

戴朱正本来就觉得技术没什么用，上哪儿抄不得，痛快的同意了，甚至没有给他们上竞业条款，唯一的要求是不要对外说他们辞职了，就说是休假。

离职员工收拾桌子离开的时候，留在公司里的同事还在遗憾：“哎，你们这么着急走干嘛啊，马上不就要发半年奖了吗？拿完再走啊。”

再往后的故事，与路菲菲所料一样。

劲锋公司派来的三位高管来上班的时候，发现自己的工作账号被封了，桌上的电脑没了，他们被强制休假。

他们当场向总公司报告，劲锋公司要抽回投资，戴朱正说钱都花光了，要么你们接着投，将来发达了，我们再分，要么就当这钱打了水漂。

王工走的时候，是公司最后一次发工资，后面别说半年奖了，社保、工资都没再见过。

公司突然决定搬到距离现在地址足有一百多公里的地方，没有公共交通能到，在地铁的最末端，再坐郊区车，再转当地农民的小三轮，还要再走一段，上班时间依旧是早上八点半。

接受的了就继续干，接受不了就自己辞职，不然就算旷工。

离职补偿金果然是省下了，但是还有拖欠的两个月工资，戴朱正直接人间蒸发了，在他的博客上留下了一句话：“陪伴，是最长情的告白，你，愿意陪我吗？”

下一条博客，是他在美国发来的，他站在自由女神像下，举着胳膊，配字是：我终会拿回属于我的一切，请大家给我一点时间！给我一点信任！

被拖欠了薪水的员工们这才知道，原来中美之间没有引渡条款，原来拖欠工资这种程序的罪行并不能让国际刑警出手帮忙抓人，原来普通员工真的拿他一点办法都没有。

此前没有走的工程师们悔得肠子都青了，纷纷问王工还能不能加入，有人说小孩还在读书，有人说房贷不能断供，有人说父母生病要花钱……无奈迟了就是迟了，团队已经搭建完成，编制已经满了，要再打开招聘，起码得项目推进到一个阶段，才有理由开坑位。

当初那个在门口把路菲菲放进去的小姑娘被路菲菲招走了，她挺机灵，在公司颁布严格考勤要求的当天就主动找到路菲菲，求收留。

当年TRUE手机因为能让客户当上列支敦士登大公而引起激烈讨论。

如今，才隔了没两个月，戴朱正赶走了路菲菲，得罪了大投资人，还用鸡贼的手段开除员工，最后人还跑了。

媒体人连夜加班出稿，有的扒戴朱正的发家史，有人采访员工，询问细节。

更多的媒体找上路菲菲，问她对此事怎么看，对戴朱正怎么看，她当初走得那tຊ么潇洒，没有说戴朱正一句坏话，是不是因为她早就知道戴朱正不能长久。

路菲菲确实很想说“没错，何必跟死人计较。”

不过，当着媒体的面，话是不能这么说的。

路菲菲的语气满是遗憾与失望：“我很看好TRUE手机的，否则，我也不会与他们合作那么久，王工是一个很好的技术专家……戴朱正是对自己太自信了，营销的基础是产品和服务本身，如果硬件不好，软件再厉害也发挥不出来。”

TRUE手机没了，但是至尊VIP服务还在。

路菲菲原本想转让给王工所在的新公司，不过这家公司将自己定位在科技服务提供者上面，不参与这种纯享受的服务，他们将至尊VIP服务与手机之间的关系定位为合作，至尊服务完全由路菲菲的公司全盘接手。

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