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生意特别好的时候，加班费是基本工资的两三倍。

去年金融危机的时候，大量工人离职，因为生意不好，不加班，工资根本不够用。

就这么一个全厂工人都喜闻乐见的事情，又被人举报了。

说工厂是血汗工厂，强迫工人加班。

这种劳动密集型企业，不加班是不可能的，李贞英早就跟劳动监察部门打过很多次交道，他们都没有查，但这次接到举报后，还是来人查问了。

与李贞英相熟的人告诉她：“没办法，举报的人也有点关系，不能完全置之不理。”

李贞英把这事当成一个不开心的小插曲找路菲菲吐槽，以她的关系，查完说没事，就没事了。

生产资质、劳动规范、销售许可，全都是合法合规的，她想不出来那个暗藏着的对手，还能从哪里下手。

路菲菲没有她这么乐观，提醒她还是小心为上：“国家没有出台明文规定，中间的可操纵空间就很大，虽然他的阴谋无法得逞，但这一趟一趟的招架，实在很麻烦。”

她的担心，很快就变成了现实，李贞英的那个老同事的儿子，忽然告诉李贞英：“李阿姨，您这边要卖的话，得抓紧，这周就要开会讨论了，听领导的意思，他们也觉得这个东西可能会反噬国内，如果没有一个约束的方案，他们可能就会一刀切，直接禁了。”

“约束的方案？”李贞英听了也着急了，领导能不能想出来约束方案，这哪是她能决定的。

万一领导想不出来，下文禁止生产水产养殖观测器，那么多订单的违约金、积压的材料……能让公司直接倒闭。

路菲菲去办公室与她商量对策的时候，发现她的精气神一下子颓下来许多，她毕竟已经七十岁了，无心化妆再加上整个人焦虑不安，让她的状态非常不好。

她已经为此烦恼很长时间了，公司里的人也没有什么好主意。

路菲菲对她说：“约束方案，你们公司可以自己提交。”

“可以？”李贞英不敢相信。

路菲菲拿出铅酸电池的案例：“去年铅酸电池被全面禁止，五部委采用的就是两家大电池厂联合制定的行业规范。类似的情况还有蒙牛伊利联合制定的奶业行业规范，三全食品制定了速冻食品的国家标准……龙头企业制定行业标准，并且由国家采纳，在许多行业都是有先例可循的。”

李贞英做事更加谨慎，她对路菲菲说：“我想先探探他们大领导的口风，如果他有什么特别考虑的内容，我们在订规范的时候，就得加进去，确保成功率。”

她通过老同事的儿子，想办法约到了海事局大领导的时间。

路菲菲觉得以李贞英的能力，这次肯定能搞定了。

于是，她就没管这事，自己去北京出差了。

碳纤维公司最近出息很大，要参与国际竞标，出去抢外国人的生意，老陈非常重视，到北京请技术专业做论证，请路菲菲帮他看看能不能再推一把，让对方决策者的耳朵里、眼睛里都能感受到自家产品。

不管哪国人，对于自己特别熟悉且身边人人都夸的产品，肯定会有一个基础好感和亲切感的。

会谈间隙，老陈说晚上有个饭局，是几个部门的大领导参加的正经饭局，他问路菲菲愿不愿意去。

当然愿意去，太愿意去了。

多认识一个人，就是多一条路。

商务宴请，从来就不为了吃饭的，那是打仗。

某人模糊带过的一句话，可能就是几百万几千万的金钱流入，或是化做飞灰。

路菲菲从来不打无准备之仗，她提前向陈老板要来了客人名单，有商务部负责人，有负责飞行器管理的空管局副职，还有一个国土资

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