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坐在他对面，一眼看得真真儿的：啧，到底是没出学校的，沉不住气，这让别人看见了，岂不是给自己找麻烦。

鉴于大家都卡住了，路菲菲开口提议：“既然咱们都搞文物拟人了，不如，也搞个星座拟人吧，《黑塔利亚》的拟人其实用的是非常标准的刻板印象，正好，每个星座也都有刻板印象，人设都是现成的，然后，用这十二个人设，以现代都市为背景编故事就行了，走搞笑风格，能让一部分人看着说’没错，这就是我’就算成功。

而且是故事的话，也好往下推进，凡故事，都有套路，实在不行，就走套路，大小姐穷小子，霸道总裁小白花，经久不衰，就看写得好不好。”

何晶对于搞星座的刻板印象非常有心得，会议上，她就已经提出了几种可能：

是搞有主线的故事，还是搞一次一个新故事；

比如定位的读者是男还是女，多少岁；

要不要兼顾学生跟上班族；

希望他们带着什么样的预期来看这个故事；

故事是文字还是漫画……

有些地方想得不够成熟，不过别人一提，她马上还能说出好几个其他方向的解决方案。

正式员工们对她的印象特别好，觉得她聪慧机灵，又善解人意，不像于冲，尽说不中听的话。

在他们开口讨论的时候，路菲菲仔细观察过何晶，看出她其实有自己的想法，她就是想搞纯洁的“封建迷信”，但是她一时没有有力的证据可以证明自己能用这个主题撑得起这个号的更新。

于是，路菲菲一提议把主要内容换成星座拟人的时候，她就马上响应，并顺着这个思路往下走，而不是像于冲那样嫌这嫌那，把“老子很不高兴”挂在脸上。

虽然，他也能提出各种解决方案，但是，谁会喜欢一个顶撞自己的人提出的解决方案，别说方案本来就没有尽善尽美，就算是完美无缺，也得给他挑出点毛病来。

这就是人情世故。

路菲菲在心里暗自叹了口气，于冲其实还是挺有才能的，不过他的才能还没有强大到可以让人掼着他的脾气和甩脸子。

就算是段风，也不会这样。

如果于冲现在是个大神，那他不管瞎搞什么，都是正确的。

可是他不是。

而且，他要是这么一路得罪人下去，他永远不会得到好项目好机会和好资源，好项目不可能是一个人能搞定的，他要是把人全得罪光了，根本就没办法让项目跑起来。

然后，他就永远也成不了大神，他想做的事，也不会被推动，进入一个悲惨的恶性循环。

只要别犯原则性的错误，路菲菲对有脾气有能力的人的包容性还是很强的。

要是一个挺有灵性的人因为情商低而从此被埋没，路菲菲也很不忍心，毕竟，工作这么多年，她见过的傻子同事可太多了。

人非完人，孰能无过。

就是这个“过”要看出现频率。

有些同事平时都很机灵，偶尔脑子转不过弯的时候会犯蠢。

有些同事不愿意接触新事物，遇到新情况的时候就会犯蠢。

有些同事就没有不犯蠢的时候，常年拖后腿、挖坑。

路菲菲不求工作态度，只求工作结果。

只是很明显，公司里的其他人没有她这么想得开，毕竟天天看于冲摆脸色，被顶撞的非常不开心的人不是她。

路菲菲打算等于冲交“作业”的时候，跟他好好谈一次，希望他能听得进去。

要是实在听不进去，也没有办法，也许他能遇到一个觉得他“好特别，好不做作，跟外面那些妖艳贱货完全不一样”的大佬，提携他一把。

会议结束，各项议题都有

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