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苏琴点点头。

路菲菲其实已经想到应对的办法了，对于这种看起来团结一心的乌合之众，只要给足利益，他们就会像一团散沙，不用风吹，走几步就散了。

其实流水线上的活不难，只不过一个人管一个工序，对其他的业务并不知道，只有拉长知道。

但普通工人要怎么升拉长？就是他要证明自己懂整条流水线的工作。

这是一个悖论，却也是给有心人留的机会。

流水线上，并不禁止工人跟其他工友交流，据路菲菲所知，很多工人会因为临时有事请假又不想被扣钱，就找在休假的工友帮忙代班，有些人就这么一点一点的，学会了整条流水线上的所有工作。

从这个塑料厂的考勤记录能看出来，这种代班的方式也存在于这里。

所以，一定有普通工人拥有可以当拉长的能力，而且……路菲菲也相信不是所有的拉长都跟着一条心。

利益相关的事，不患寡，患不均。

对普通工人说升他的职，对跟随的中层管理说加薪，要分化这些因为利益聚在一起的人，太简单了。

这是十九世纪的工厂主就使用过的招数，不过人性并没有比十九世纪的时候进步多少，所以，同样的套路，屡试不爽。

苏琴把自己的主意跟路菲菲说，她的手法是引入竞争机制，先假装从别的地方请来一批工人，让原来的工人发现自己威胁不到她，反而可能失去工作。

路菲菲指出一个小问题：“那你得确定那批工人跟这批工人没有什么联系，别是一个村里出来的，那他们之间的感情肯定比跟你强，两边一对，把你给卖得干干净净，那就没意思了。”

这件事曾经发生在苏宁的老板张氏兄弟身上，他们也是请了一批民工来对付原先的那一拨，结果两边一盘道，巧了，老乡～原本一触即发的械斗，双方立马握手言和“农民工不打农民工”，最后是以张氏兄弟让步而告终。

本来苏琴觉得自己这个主意很好很强大，结果听到路菲菲这么说，她又犹豫了，一时半会儿能找到那么多人就不错了，上哪儿去核对身份信息啊，工人流动这么频繁，说不定真就撞上了呢，那时候岂不是七巧成拙，惹人笑话。

路菲菲说：“你要是很有把握，就去找临时演员，临时演员便宜、认真，一般来说，也不跟工厂的人才池互相流动，工人带老乡是当工人，临时演员带老乡是当临时演员。”

“嗯……”苏琴点点头，转念一想，又觉得自己的主意不可控的地方太多了。

“请临时演员，应该开不了工吧……”最好来一批新人，就能直接上手干活，要是人来了，但是全站在流水线边上发呆……好像也震慑不了什么人。

路菲菲没有马上把她自己想的主意告诉苏琴，而是让她自己想方向，让她自己先多锻炼一下考虑事情的思路。

在众多靠谱不靠谱的主意里面，苏琴提到了路菲菲想到的分化。

路菲菲帮她把几个特别不靠谱，一眼就是在胡扯的主意给否了，让她整理一下自己的思路，回去再跟秦老板讨论讨论。

正好她也想知道，秦老板会不会有什么特别的主意，至少提供一些新奇的方向，将来万一遇上事，她也可以学习学习新花样，别老是用十九世纪的老土手段。

第二天，路菲菲去找苏琴的时候，看见她满脸写着开心。

要不是厂房里的生产线空荡荡，让路菲菲几乎以为工人已经正常开工了。

“这么高兴？工人谈好了？”路菲菲问道。

苏琴抿着嘴笑着摇摇头：“还没有呢，不过问题应该不大。”

“哦……是不是还有什么喜事？”

苏琴点点头，脸上露出羞涩又甜蜜的笑

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