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tຊ现在在甚嚣尘上的“冲锋衣都是智商税”说法。

有一个博主做了测评，证明冲锋衣没有貂皮、羽绒保暖，甚至还如他在部队里发的普通军大衣。

这个博主的风格很搞笑，在测评军大衣的时候，说：“大家注意了啊，对这个军大衣要保持着尊重，它是我半夜站岗的时候，自己从我身上长出来的……嗯，你说我是个军人，应该保持唯物主义精神，怎么能说这些神神鬼鬼的……那你们听我说啊，确实是半夜长出来的，我站岗的时候，太困了，睡着了，眼睛一睁，这件军大衣就凭空出现在我身上了……这不得说，凡事都有代价吗，第二天，我被加练了好几回十公里武装越野，对了，不止是我，还有我班长、我中队长……我们一起跑的，嘿……”

下面曾经当过兵的人评论也是一片嘻嘻哈哈，问他是被团长盯上了，还是被师长盯上了，或者被某不知名的老头盯上了。

此前其他正经做试验，说冲锋衣是智商税的视频都没火。

这个视频因为搞笑，所以火出圈了。

大家笑一笑的同时，也开始在想，两千多一件的衣服，它凭什么？

便宜的软壳冲锋衣不在被冲之列，但是卖得贵的那些，才是企业的利润之源，要是它们卖不动，林老板就又得走回祖辈之路，靠薄利多销来过日子，动不动就要跟别人打价格战，为了一毛几分而撕个你死我活。

林老板不想这样。

林老板跟路菲菲的合同，就到把那批积压货卖完为止。

现在已经卖完了，路菲菲从那些衣服上赚了几百万，她要走已经可以走了。

林老板主动向路菲菲提出：“路小姐，你能不能再跟我续约？”

“嗯？”

“现在的情况你也看到了，情况不是那么的稳，我公司的员工，哎，都不知道应该怎么做生意，出了问题，也不知道应该怎么应对，货不好卖就降价，出了问题还是降价……天天就知道盯着价格，公司都不赚钱了，哎……”

员工当然不在乎利润不利润，只要不降他们工资，公司赚不赚钱，关他们什么事。

经过了把冲锋衣从积压到畅销的这么一个过程，林老板路菲菲的信任直升天际，在他心中，路菲菲已经跟他的叔公丁老板一个水平了。

既然要签合同，那就要说清楚他希望路菲菲的工作能帮助他达到什么目标。

林老板第一反应是：“让我们公司的高端线今年销售额超过一亿。”

路菲菲笑着告诉他：“我做的是市场推广，也就是负责把你和公司的产品让所有人知道，而不是具体的销售。

要是我这边把名声打出去了，销售人员不努力，或者工厂又出了什么质量问题，导致没有销售额没有达标，这要是算我没有完成任务，那就太不公平了。”

林老板一琢磨，她说得没错，便又提出了其他的想法。

一个从来没有营销概念的人，提的那些想法，转来转去，最后依旧都落在了销售额、利润率上面。

他不知道怎么评估一个营销活动的效率，也不知道怎么评判一个广告的好坏。

路菲菲听他说了半天都没说到点子上，提出了对市场营销活动的考核方法：做品牌认知度调查，比如看看提到冬天保暖，被调查的人里会有多少人提到冲锋衣，提到冲锋衣的话，会有多少人提到坚石品牌。

还有就是通过电商平台，还有商场获取客户询问、主动搜索数据，以及销售报告。

路菲菲举例：“要是有一亿人在平台上搜索坚石冲锋衣，最后就成交了一件，我想，这应该不能算是我工作不及格吧。”

“那肯定有其他原因。”林老板理解路菲菲说的内容。

达成共识之

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