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路菲菲应声道：“是啊，同样的东西，放在塑料盒子里面，卖相一下子就下去了，他们卖八十八，还能吸引好多人好奇去买。”

梅姣雪笑道：“你说现在卖份盒饭，都得这么会营销，像你这样的人才，外面肯定有不少人想请你去吧？”

梅姣雪是个敞亮人，没想跟路菲菲玩什么套话阴招，反正就是一份工作嘛，大家说明白点，乐游原的工资待遇就是不如紫金，要是她想走，好聚好散，给公司一个缓冲的机会，不要突然消失，让人措手不及。

“想请我的是不少，不过我暂时不想去。”路菲菲也大大方方的说。

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路菲菲没有隐瞒，这一点梅姣雪还是很满意的。

她继续与路菲菲就工作、公司方面的问题进行“闺蜜间的探讨”。

路菲菲见她不是不放心，索性与她挑明了说。

大公司里稍微做出点名堂，在外面留下名号的人，谁还不在金九银十，金三银四这几个重点月份接它十几二十个猎头的电话。

接不着猎头或是HR挖墙角电话的人，才得反思自己是不是太混日子了，要么是在业务能力提高上不思进取，要么是在打出自己名声上不思进取。

对于个人来说，第二种不思进取才是最致命的，连一点机会都没有。

路菲菲上一世在过了三十之后，都是人托人，还有老总直接来找她的，并因此发生了不少搞笑的事情。

比如路菲菲本来没想跳槽，那家老总为了挖她，三顾茅庐，许了很多好处，工资股份，层层加码，还开了不少特例，给她多提了一级。

HR那边还死板的按照流程问她标准问题，比如：“你为什么会想要跳槽？”

路菲菲当时回答：“徐总请我来的。”

还有其他很多问题，怎么听都是从校招那里直接拿过来的模板。

那种违和感，就好像《实习生》电影里演的那样，HR问一个已经七十岁的老者“未来十年的规划”，问完以后，自己都觉得怪怪的，应该跳过。

上一世，路菲菲一直是个打工人，换工作就算是老板亲自来挖，也还得跟HR走过场，回答各种标准问题。

这一世，与老总们的直接沟通稍微早了一点点。

路菲菲很满意，毕竟“出名就要趁早”。

她希望很快，她就不用回答HR的问题，而是可以告诉自己手下的人：“提问的时候注意面试者的工作年限，还有面试的职位，有些问题就不用问了。”

比如问一个副总裁候选人“未来十年规划是什么”，还能是什么？

就算心里想“我要干掉总裁，自己当老大”，或者“等我干几年，赚够了就跑路自己开公司。”

那也不能说出来啊。

更何况有些人就是为了接特定项目才来的，项目自己能活几天都两说，何必要候选人编一个谁都不信的正能量理由。

最后，路菲菲说：“大家都在一个圈子里，要是我没交待、没给公司缓冲时间，就这么甩手走了。这已经不是找不找工作的问题了，整个就是人品有问题吧，别说是在别的公司，就算是找合作伙伴，对方都要担心我会不会突然跑路。

人品差可是表现在方方面面的，会在背后捅刀子的人，只要有机会，就一定会捅刀子。

你说是不是？”

梅姣雪觉得路菲菲说得好有道理。

主要是路菲菲实在太坦荡了，一点都不藏着掖着，她说话给人的感觉就是完全没有经过反复思考之后，拿出的最动听的说词，而是“我就是这么直来直去，我说的都是真话。”

如果是真的那个刚毕业的路菲菲，说话不会这么真诚。

刚毕

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