30-40（26 / 85）

《重生之营销女王的诞生》转载请注明来源：吉内斯小说(www.genessiscs.com)

什么办法。

不过路菲菲忽然觉得，可以来一个“过度解读”系列，就是那种能硬是把BUG给圆成“必有深意’”的神操作。

·

·

吴珍很明显不懂什么叫过度解读。

路菲菲给她举的几个例子，她很是不接受：“这不就是胡说八道吗？会被人嘲笑的吧。”

“做人不要这么死板嘛。”路菲菲给她找到百家讲坛揭秘红楼梦，打开说秦可卿是废太子的女儿的那一期。

“喏，就是这种。”

吴珍看呆了：“这都能行。”

“是不是？嘲笑就嘲笑呗，看人家，上央视了哎！只要说得有意思，看起来有点道理，你就大胆的说。”

吴珍被打开了新世界的大门，连看了几集之后，她有了信心。

要写的东西越来越多，吴珍的压力陡然增加，路菲菲再次申请加人。

人力资源部那里还是说没坑。

这回，齐欢把这事转达给了严凯，严凯开了金口：“加！我特批两个，一定要保障路菲菲这边的用人。”

把同事们羡慕的眼冒绿光，市场部五月刚招完一批人，按理说，今年除非有人走，不然根本就不可能招人的，居然给她特批，还两个！

可恶！

第 34 章

招人, 是个世纪难题。

不知从哪年开始，年年都是最难就业季。

毕业生找不到工作，一再放低姿态, 让已经身在职场的人感到压力很大, 生怕一不小心, 就被精力旺盛野心勃勃的新人取代。

但是招人的人, 也很头疼。

就不说企图以月薪三千想招一个诺贝尔奖获得者的不切实际想法了, 单说用人部门与HR有不同的衡量体系, 就足够让人烦恼。

HR骂用人部门事儿逼, 招进来的人, 专业测试卡那么严, 一个都过不了, “你们就不能松一点吗, 进来之后再培养, 这点钱哪能招到进来就能给你当大神的。”

用人部门骂HR事儿逼, 他们好不容易在外面凭自己人脉关系找来的人, 结果到了HR面试的时候, 把简历给挂了, “他学历不够怎么了, 能干活不就行了？一张□□顶个屁啊！他带过那么多项目，还不如一张纸？”

……

有许多看起来收入还不错, 但死活招不到人，常年挂在招聘网站上，活得像缅北诈骗集团似的职位，就是这么来的。

路菲菲正遭遇这样的不幸。

大学秋招正在进行, 路菲菲不介意招没有工作经验的大学生，但是没有一个能通过她的试稿。

在社招上看了一圈, 也不太行，该发半年奖的公司已经发过了，动心思想跳槽的能人早就被大公司捞走，剩下的人要么就是死心塌地等着年终奖的，要么就是无法通过试稿的水平。@无限好文，尽在晋江文学城

本来HR那边推过来一个简历，现在人在一家大公司，项目组看起来也很牛逼，有意跳槽，于是过来让路菲菲试试。

面试下来，路菲菲都无语了。

这人看起来是一家大公司好项目，其实……工作一年多，主要是经营咖啡店，兼职才是写稿。

老板在公司的裙楼开了一家咖啡店，就因为他跟同事聊天的时候，说起自己对咖啡品质和冲调方法很懂，就被老板“委以重任”，让他兼任当咖啡店的管理，“有空”去教教他们，盘盘账什么的。

他不敢拒绝，慢慢的，就从“有空去咖啡店，管理一下”，变成了“有空再来写稿”，很快，就算有空，也不会有人给他机会写稿了。

谁知道他什么时候就跑到咖啡店去了，要修改都找不到人。

本章未完，请点击下一页继续阅读！