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物质例如肥料硝酸钙什么的，只要有基本原材料，他们可以生成提取。】

【幸福一家：那就没什么问题了，我信那些专业人士的。】

【云氏翟：嗯。好。@UFD 老板，你对这方面有什么看法吗？】

云栖栀正窥屏窥得津津有味呢，被突然艾特吓到浑身一抖，反应过来后这才连忙捧好手机回复：【我想知道的古哥都问啦，你考虑的很周全了】

翟嵇看起来对这份“都行”的回复不是很满意，最新消息又弹出来一句：【再想想，众人拾柴火焰高。现在还没有正式进入投产，要是在这个阶段能提出任何一点问题，都是为我们以后省了一大笔改革和重装钱】

云栖栀想想觉得也对。加上整个云氏小分队的人都不可能会嫌弃她不聪明，所以在稍微想了想后，提出了自己心里出现过的疑惑：【为什么要一半一半？我是说，咱们不是好几个温室？不划分成单独的土屋或者水培屋啥的？】

没等翟嵇的字全打出来，伊丽丽又提了个意见。

【幸运栀花符：我突然想到一点，咱们应该建一个新分级制度了。】

【比如说现在咱们这个一家人群已经绝对不会再往里添加其他人了，这就算作是云氏集团的管理员群。但是像今天这种事情，翟嵇和大学生讨论过了，相信整个过程中翟嵇这个跟我们一样的门外汉的所有疑惑一定是挨个询问过，在基本了解后才会创造出计划表并且对我们转过来，这样就产生了信息的不对等，还有些浪费时间】

【我的建议是再搞一个管理员层下面的主要负责人层。每个领域选出几位负责人呆在群里，然后由负责人再统计下面的普通职员层内事件。这样大家平时可以屏蔽信息，不了解的可以自己去翻聊天记录，空余过程也可以进行查漏补缺，省掉翟嵇解释的中间时间，各位觉得呢？】

云栖栀觉得太妙了。

毕竟被揪出来发言这跟在公共平台当着大家的面进行才艺演出有什么区别！都是一样的社死和尴尬啊。

当然，估计只有云栖栀自己一个人是站在情感角度来思考问题，其他完全没有这种感触的小分队成员更倾向省事方便快捷，所以均是冒头赞同了。

【云氏翟：非常有道理，那我这就创群，然后把大家拉进去，如果大家还有什么别的问题或者顾虑，就直接向大学生询问吧。】

【云氏翟：果然是第一次当总经理，完全暴露出自己对制度和管理的不了解和不适应了，心态还停留在自己是执行任务的普通小兵层次上】

【幸运栀花符：你这样在自己队伍里当队长领兵作战的都说自己是个普通小兵，那像我们这样真正的普通小兵算什么？】

【幸福一家：别难受，咱们都是第一次做事情，出现问题也是很正常的，不是什么大事，别往心里去】

【家有云豆：对，大家说得对，你做的已经非常好了。你古哥平时连这些网络APP都不使，整天嫌弃更.新花样功能多，都没用处，结果你把他拉进群里后，他连怎么改备注都不懂，还得我来帮忙】

【幸福一家：［流汗］［流汗］】

云栖栀都跟着叭叭打字：【没错没错，咱们翟哥世界第一，咱们完全可以站在下面被遮风挡雨了】

这个时候翟嵇才慢悠悠的重新回复：【显而易见，我的重点是在“总经理”上，唉，毕竟是家里头一份的顶梁柱，其他人都派不上用场的情况下，我能力越大责任越大嘛】

【幸运栀花符：……】

【幸福一家：［流汗］［流汗］】

群里一时陷入了安静。

【云氏翟：@UFD 根据大学生的tຊ意思，这样似乎能让双边共同促进，也就是长得更好。再说水培技术主要还是在

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