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，必定是要继续加码的。

加到哪里去呢？

沈康时目光渐暗，此刻竟然凭空冒出一个“关汀是不是太贪心”的念头来。

难道想要登堂入室，拿到什么名分吗。

沈康时心中心思甚多，但面上不显。所有人都只能看到，他直勾勾地盯着关汀，但关汀没有注意到。

“人都到齐了吧？那就开始了。”采购部长首先发力：“首先欢迎关秘回到集团中来，哦不对，现在应该叫关副部长了。换了个部门，可还适应？”

关汀：“才来了两个小时不到，到卫生间的路目前是熟悉了。”

采购部长：“开发部作为集团重要的前进动力，这个副部长的位置可不好当啊。您过来这边，应该也做好相应的准备了吧。开发部目前的情况，你清楚吗？”

关汀知道这个副部长的位置很麻烦，但没想到第一天就被发难。他挑了挑眉，说：“之前董事会上旁听过一些，具体的还不清楚。”

“以关秘的手腕的人脉，肯定不止旁听过一些这么简单。不如就让你说一说，你对开发部目前的了解吧。”

这是要让关汀述职的意思了。

沈康时皱了皱眉头，知道这是采购部长刻意针对。但关汀是他找回来的人，升职加薪的代价一个没少，如果把人给逼走了，难道还要加价？

沈康时正要说话，忽然看见开发部长推了推关汀的胳膊，小声地说了句什么。

然后就见关汀露出略微有些无奈的表情，说：“那好吧。可以等我拿个电脑吗？”

关汀和开发部长一起起身，离开了会议室。

沈康时扫视在场众人一眼，慢慢说：“对于开发部副部长的人选，大家有什么意见吗？”

看沈康时这架势，妥妥的要给关汀撑腰。大家相互之间对视一眼，都没有再说话。

会议室里的氛围沉寂下来。

不一会儿，关汀抱着电脑回来，连接上投影仪之后，打开了一个PPT。

这PPT显然是出自开发部部长的手笔，配色和模版都没怎么改过。只是不知道是什么时候、谁做的，也不知道关汀有没有准备过什么。

打开之后，众人才发现PPT只有六页，除了封面和封底，其他4页分别摆了一些数据，讲述开发部的优势、不足、改进方向，和下一步构想。

关汀站起来说：“既然大家想听，那我就随便说一点我对开发部的看法吧。如果有什么不对的，还请各位斧正。”

前面优势和不足，都是摆在明面上的事情，情况在董事会和高层之间都是透明的，关汀自然娓娓道来，有条不紊。

可到了改进方向这一块，关汀便几乎照着PPT念了——他一个刚来的，连这摊事情到底什么情况也没搞清楚，能有什么改进？真有改进，倒显得他对这个位置是徐徐图之。

这样不深不浅地说了一两句，自然不够堵住其他人的嘴。

“关部长，我对这里有些疑问。你说要引起人才，加强开发部的核心竞争力……这件事情有提前跟人事部沟通过吗？”某个部长说。

关汀静静地看着他。

人事部长连忙说：“每年招聘的高级人才数量，由于薪资占比比较高，所以都是有跟董事会报过目标的，开发部的需求也在其中。如果实操中有什么需要调整的，可以随时沟通。”

“可我听说，关秘的这次职位调整，就没有在今年年初的计划之中吧。不止职位，还有其他待遇。”

到这里也算是图穷匕见。

恐怕是对关汀待遇调整不满意，才特意在今天发难。

蛋糕总共就这么大，关汀升职加薪，就影响了某些人的利益。他们不敢冲着沈康时去，只得把这

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