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普通球裤, 里面没有……那个什么芯片。”

埃德加只知新安装了许多自动化设施, 却不知连每件衣物都要嵌入芯片。

毕竟是老员工的一片心意, 他略加思索就做好了决定。

“那就当做是单场比赛的特供球衣, 辛苦你一次，再像从前一样人工管理？”

“可是我明天就不在这里工作了！”查理立刻抬起头。

“不在这里工作？”

他满脸的绝望, 埃德加不可能误解他是辞职, 再联想到之前的话, 有了猜测。

“是因为更衣室的升级？”

查理果然激动起来，“老板！我是家里的经济支柱，我不能失去工作……”

“你不要着急，把事情和我说清楚，好吗？”

埃德加的态度温和, 让查理看到了希望，稍微安心了点，但还是无法平静下来，说话也颠三倒四。

“我在这儿工作了这么多年, 现在机器来了, 俱乐部就要把我踢开了……我只是个球衣管理员，年纪又这么大, 离开了这还能去哪呢……”

俱乐部升级的脚步一直没有停止，却将他逐渐推向无法逃避的失业边缘。直到收到一纸裁员通知，终于鼓起勇气反抗，希望能找到一线生机。

德国在经历经济转型和社会变革，从去年开始，失业率就持续走高，尤其是考虑到他的年龄，重新就业变得更加困难。

埃德加沉默了。

升级是俱乐部发展的必然趋势，也能提高球员的认同和自豪感，他不会改变建设方针，但也的确没想过会给底下员工带来震荡。

想到老山姆沉甸甸的礼物，他叹了一口气……

这些人既是老员工，也是老球迷。

“我明白你身处的困境了，查理。”他微笑着，身子微微前倾，满脸诚恳，“这是我的失误，没有考虑到你们的处境。感谢你对俱乐部多年的忠诚和奉献，我相信人事部做出这个决定也很艰难，这并非是对你能力的质疑，而是俱乐部转型的一部分。”

“你在俱乐部的历史和经验是无法替代的，我会让他们重新考虑。但技术的进步是不可逆转的趋势，每个人都要去适应，这也是你的责任。我会让人事部给你培训，你需要学会操作新的系统。”

一番话说得滴水不漏，既解释了人事部的立场，又肯定了查理的工作。

这是他的脾气使然，既然决定要把人留下，就不希望对方对俱乐部心生芥蒂。

查理则喜出望外，不敢置信地确认了一遍，“只要我学会，就可以留下来吗？”

“当然，你有时间，赶紧去人事部。”

他千恩万谢地离开，又一次忘了带走门口的箱子……

埃德加可不知道这些，他打电话给人事部，问清楚情况后，大为意外。

裁员名单竟然预计高达十数位！

对面慌忙解释，“这一次表面看只是改变了更衣室，其实是整个球衣管理系统在升级，从物流运输到换洗入库，中间会用到许多自动化系统……”

“可是我们一口气裁掉那么多人，会不会惹来麻烦？”他委婉地提出自己的看法。

“老板你放心，我们已经咨询过法务部了，这么做是完全能规避风险的。”电话那头完全没有领会到真意，自信满满地作保证，“而且其他俱乐部这两年一直都在裁员，我们不过现在才开始……”

埃德加没有办法，只得直说，“但这些老员工不同，对他们而言，俱乐部不仅仅是一份工作。你们想想办法，安排一些其他岗位。最近营销部门不是有很多新项目嘛，他们肯定需要人手……”

……

把烂摊子扔给下属，他挂掉电话，刚转身就被吓了一跳

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