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间他休假，他的CEO都犯戒断反应。”

贺景延也挺意外：“这就是他的工作日常？”

“对啊，这是他们那里对新人的考核标准，都参照他列的这张文档来。”郁绫说。

贺景延瞧着屏幕上密密麻麻的要求：“我乍看还以为是月嫂照顾婴儿的心得分享。”

郁绫：“。”

要是记得没错，电商的老大已经五十岁了。

“不过他们比较重商务，和供应商的酒局多，氛围和架构一直偏老派，这样也正常。”贺景延道。

他有些好笑地说：“你不用跟着学，在这里没必要。”

郁绫道：“正常的交接应该是上任助理领我一段时间，他连夜跑路了，我只能摸瞎……”

说到这个，他突然来了八卦劲。

“问这个会不会冒犯啊？他真的是你气走的吗？”郁绫旁敲侧击。

贺景延扯起嘴角：“我认为比起这个，主要是他家在穗城有两栋楼，收租钥匙能串满一整条皮带。”

郁绫听完，暗落落噘了下嘴。

早知道不问了，自己刚为那间老破小交过房租，现在还在心疼钱。

贺景延只说了上任助理有退路继承家产，到底没细说辞职理由。

过于高压的环境里，有人事流动太正常，看多了就知道这并不值得深究，像几个秘书这样能扛下去的才是少数。

他转而和郁绫解释起各个总裁办公室之间也有差异。

“有些高层完全被管理类的事务绑住，很难有空深入业务，离开了助理连研讨会都听不懂。”

“这种情况下他们会和助理建立很紧密的联系，后者必须高度迎合老板的需求，老板也省了力气，但我认为这是一种懈怠。”

贺景延说：“至少对游戏来讲，老板都不懂研发了，那事业群离关门不远了。”

郁绫咬了咬嘴唇，他有一颗唇珠，点缀得有几分稚气。

“这样吗？我为了下周的技术交流会，怕你过去听不懂，还写了三个版本的准备资料……”

“三个版本？”贺景延迟疑。

郁绫摆出专业姿态：“不太清楚你的水平，所以贴心地分了类。”

“有《宝宝巴士版》、《初入江湖版》和《金色传说版》，供你随便选择。”

贺景延忍不住问：“你之前在开发组的定级对标哪版？”

校招生哪怕拿的是SSP合同，也不会被定得太高，郁绫回答：“《初入江湖》吧。”

他再问：“你还管研发的话，是侧重策划还是程序啊？”

策划、程序和美术是游戏研发三驾马车，核心高层也大多数出身于这几个部门。

贺景延道：“我挂职总工程师……”

郁绫握住鼠标的手一顿，随后当着贺景延的面，默默地把《宝宝巴士》和《初入江湖》给删了。

“我原先不知道。”他难为情。

贺景延道：“能理解，没有同岗的导师带你，沪市离穗城也远，这里的很多人都和我没什么接触。”

“总之我对助理的依赖性不强，太需要别人在我看来是一种残疾。”他道。

“上任助理的大部分工作就是清理工作后台，按时把我的想法落地，定方案、搭框架这种事都是我来主导。”

听着这些话，郁绫心里明白，贺景延在间接透露他的转正标准，自己至少要做好执行。

不过总办的事务大多棘手，哪怕只是执行，其实已经很考验能力。

贺景延瞥向那份没关闭的细则，沉思：“上下级混得太近了挺奇怪的。”

郁绫问：“是吗？”

这里没什么职级带来的隔阂，秘书们经常

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