19、方案（2 / 3）

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的，平常看着，她不是惹是生非的人。”

两人一前一后一左一右说话，把吴兴邦给说的一愣一愣的。

说完，两人不约而同地看了对方一眼，又重新看向吴兴邦。

要是她们俩其中一个人这么说，吴兴邦还会怀疑是不是苏煦和她们有什么特殊关系，但既然是两个人都这么说，那吴兴邦就放心了。

毕竟这两个人身后的那座大山可不一样，肯定是不会合作的。

吴兴邦点点头，“既然这样就算了，让行政处和保安厅多打几声招呼，让他们注意点。”

顾凌云又看了一眼季宁微，她依旧在微笑，看不出任何真实情绪。

顾凌云缓缓点头，“是。”

报告的人终于捣鼓好了他的ppt，捋起袖子开始长篇大论。

开始报告后，主管们就如坐针毡，悄悄看了一眼电脑的时间，已经过去快两个小时了，他还没说完。

制造业提拔上来的人，不说学历有多高，最基本的一点是，都是男人。

且有一部分是中专毕业的男人。

语文水平很差，话都说不明白，逻辑更是差的没边。

眼见着那人ppt上出现了第二十个错字，ppt还只说了一半，他还有继续叽里呱啦下去的趋势，主管们都有些无语了。

偷偷看一看旁边的三个老总，发现竟然都是一副感兴趣的样子在听。

吴兴邦依旧是笑眯眯的，顾凌云神色严肃眼神却很专注，季宁微也是笑着的。

主管们内心哀叹一声自己修炼不够，只能继续坚持听下去。

等报告者终于意犹未尽地说完，看看兴致盎然的老总们，自信感爆棚。

吴兴邦这才慢慢悠悠换上老花镜，仔细看了看ppt，“你这个……说的是要培养人才是吧？”

报告者连忙点头，“是。”

“培养人才，就只有外部招聘这一条路是吗？”吴兴邦轻轻敲了敲电脑，“没有多一个方案？”

报告者摇头，“我们综合考虑了一下，这样是最有效率的，毕竟大学毕业生就是白纸，学历又高，工资还可以给低点，教起来快一些，又年轻，禁得住加班，干活也尽心。”

吴兴邦没说话了。

顾凌云看着手里拿的资料，冷着脸问道，“你知道我们公司有多少人吗？”

报告者被震住了，有些慌乱，他是不知道这个的，又害怕直说不知道惹顾总不高兴，整个人尴尬地杵在那里。

季宁微笑着随口接道，“前几天我看见工会提供的花名册，好像是有三千二百六十多吧。”

顾凌云看了她一眼，开口道，“季总说的对，我们公司的生产线加上办公室人数，已经有三千多了，其中新招进来的人也不少，这么多人里面……找不到你们要的人可以培养吗？”

报告者连忙解释，“生产线的很多人我们都考察过了，他们很多人喜欢赌钱还有一些打游戏上瘾，干活一点责任心都没有，敷衍了事，还有办公室新招的那些毕业生，也是觉得干活太累，很多不到一年就走了。”

季宁微道，“你考察的是哪里的生产线？”

报告者说了几个名字，都是体力活比较重的生产线，线上全都是男人。

问了一下办公室又考察了哪些，也以男人居多。

说着他提供了一份出勤记录。

对此报告者也有解释，“女人未婚的要考虑她生孩子，生了孩子的重心就只剩下孩子了，还是男人省心一点。”

全然没考虑到坐他面前的两个副总都是女人。

顾凌云皱眉，“你说的也是……但从控制成本以及人员稳定性这一块来说，我还是希望可以内部挑选。”

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