21、第二十一章（3 / 4）

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，不重要，她了解徐韬——一个男性自发结盟的典型。

孙傲成离职当周，新的招商部部长厉宗入职，第二天，一个本该流转到科创促进组的项目被徐韬拦截，以厉宗来自密码产业园，经验丰富为由，交给厉宗跟进。

岑商以为自己圆润乃至圆滑了。

并没有。

她只是脾气比以前好了点，遇事学会了从更多维度更高层面观察思考，但这不是“忍让”，她不可能一味退让。

辜幸以那天的性别意识讲座尽管不能全盘理解吸收，某种程度上也点醒了她。

郑董提她做组长，何尝不是在内部制衡，分散徐韬的权力。

而她因郑董的知遇之恩，将其作为“父亲”依靠，事事以郑董为先，又何尝不是掉进了郑董的“父权陷阱”。

岑商自知易受情绪的干扰，但情绪这玩意儿来得快去得也快，很容易被更强烈的情感取代。

比如，愤怒。

对于徐韬不止一次两次设计她的愤怒，对于一切不公的愤怒。

徐韬环抱双臂，高大的身躯仰靠在椅背上，回望岑商片刻，转向厉宗：“厉宗，听到了吧，男性企业家联盟，你牵头去做。”

岑商这才去看郑董，发现对方面上并没有想象中的愠怒，眼底反而有一抹愉悦。

会后，岑商去了郑董办公室。

郑董给了她三个手机号码，“方景，治和律所高级合伙人；晏祺臻，鑫民集团商管总经理；还有这位，齐传君，下周入职集团的园区部副总监。”

区别于上次办公室会谈不假颜色的颓丧和怒火，郑董今天格外和颜悦色。

“我只给你联系方式，剩下的，你自己去做。”

不得不说，这在岑商的意料之外，她习惯性地想解释，郑董抬抬手，继续说道：

“我以前觉得你脑子虽然聪明，但性格偏软弱，很多时候不争也不抢，甚至别人抢到你面前，你还会后退一步。而且你在人情世故上的弱点，在「启辰」这样的单位，容易成为掣肘。你轻信人，太单纯了——我不是夸你，也不是批评你。我有时候也想不明白，凭你的经验和阅历，为什么还这么单纯，不应该的。

“去年面试的时候，你坐在我对面，没说几句话就脸红，讲话也结结巴巴。我当时很奇怪，你这样的人怎么能做好销售，并且常年业绩数一数二。我相信你肯定有一些优点和长处，是在一次面试中无法表现出来的。你知道吗，你试用期的表现也不尽人意，当时徐总是不想要你的。但我还想多给你一些机会，后来证明，我没有看错人。”

这一番话不可谓不诚恳，岑商讷讷道：“您……不生气？”

郑董笑得开朗：“我生什么气？前几天我是挺担心你的，我担心我走了以后没人支持你，你受欺负。可是谁都不可能被照顾一辈子，你也不是那种愿意一直被照顾的人。”

岑商不由自主点头。

郑董指了指三个号码的最后一个。

“齐传君去年面试的时候我亲自面的，她跟你一样主攻业务。她有些背景来头的，性格呢，也比较特立独行，跟她打交道你要小心。她面试的岗位是科创服务部总监，后来申董决定把她放在了园区部，她手上有不少渠道来源。我估计最多再过半年，她就能调到科创服务部，也就是启辰在集团的上级部门。她目的性蛮强，很有能力。有机会，你跟她多学学。”

所以说情绪是个很讨人厌的东西，岑商出门的时候忍不住揉眼睛。

郑董雷霆暴怒她经历过，她也害怕，她甚至也直言“领导脑子有病”，但今日郑董所言种种，又全然在为她考虑、为她铺路。

胸口一股气始终无法化解，岑商抄起手机发信息：「人真是很复杂，前面还觉得

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