15、第十五章（2 / 4）

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作为管理者，把员工放到合适位置，使每个人有效发挥各自长处，无论怎样组织、协调、统筹资源，人员理应是第一位。

把人用对、用好，是管理者的责任和义务。

然而在「启辰」，管理等于约束。

郑董无时无刻不用他的方式约束下属行为不可出格，思想不可出格，甚至于，情绪同样不可出格。

他将下属严丝合缝塞进框架最底端的缝隙，告诉所有人，做一个小小的垫脚石，就够了。

必要的时候，还要做情绪的垃圾桶，做指桑骂槐的“桑”，做权力博弈的导火索。

委屈吗？

岑商说不出“不”。

“工作应该带给你愉悦感、成就感，如果你在工作中因为受到委屈和误解甚至不公平的对待而不开心，这不是你的问题，shine.”辜幸以伸手覆在岑商的手背，她的声音柔和，手心也很温暖，“这时候你需要抱抱自己，然后骂导致你不开心的人，滚开。”

伴随着最后一个词铿锵落地，辜幸以靠回椅背，整个人又被灿烂的晨光笼罩。

“当然，你也可以说他们脑子有问题。”

她说完，自己先笑了。

岑商也笑。

她吞回了还没到舌尖的一句话。

——那你可以抱抱我吗？

……

或许是补偿加码，又或许是袁科传达了新的信号，这周的各项工作推进都很快。岑商清晰感知到郑董的助力，她提交到综管部的流程单，几乎都在第一时间确认。

辜幸以最后说，控制欲源自安全感匮乏。

郑董疑心重，用人犹疑，因此他要时时刻刻掌握下属动向。

至于岑商，过于重视让事情随着她的期望发展，一旦哪个环节脱节，就容易专注细节忽略全局，及至影响自己的判断和协调性。

岑商深以为然。

综管部前所未有的配合抚平了她周五遭受的磨难，工作热情和工作效率大大提高。

也让那份看不出形状的情绪快速消散在繁忙的工作中。

周五一早，岑商收到了alice的邀约。

alice这次没请她去「稳世」，主动提出在岑商办公室附近的咖啡厅见面。

岑商说她时间不多。下午要去尚书文化做宣讲，得提前去会场和秦露浓进行相关准备。alice说没关系，不用太久。

alice不是一个人来的。

“sherry是我老板，「稳世」华东区执行合伙人。”alice介绍道。

岑商记得sherry的中文名，沈晓睿。

“你好。”

沈晓睿比alice年轻，但应该比辜幸以大几岁。她有一张温婉的南方人面孔，形象气场极具亲和力。

“岑部长，你好。”沈晓睿郑重地将岑商的名片放进名片夹，“我听alice提到过你多次，一直无缘拜会。”

“您太客气了。”岑商不自觉用上敬称，“还有什么需要我帮忙做的吗？”

帮稳世申请政策的事情她插不上手，她已经把「稳世」和「东林聚商」互相介绍给对方了。

沈晓睿和alice对视一眼，后者开门见山道：“我们想了解sil和你的关系。”

岑商抱起双臂，没有掩饰自己的抗拒。

虽说拿到了孟余堂的二合一餐券，但这周工作太忙，她只去了两次，而且都没和辜幸以碰面，两人信息也发得不多。

岑商没去探究自己是不是有意回避，没有意义。

“岑部长，你不要误会。”沈晓睿看了眼alice，迹不可寻打了个手势，似乎责怪alice太直白，

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