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司百分之五十的股权。

所以苏陌才正式进入公司。

而她，身为公司内的人事主管，在被裁员的位置上岌岌可危，自然要放亮眼光审视夺度。

现在她需要做的是站位，不想被裁员，那么她就得坚定的站在祁星河的立场上做事，越是打压苏陌，她得到的重用就越高。

起码在公司倒闭之前，她得拿出一份亮眼的履历，前往下一家公司。

面对苏陌的眼神威胁，她根本不怕，“过奖，我也不明白为什么苏总变成了销售的副主管。”

“好了，请你坐回你的工位。”

办公室外，所有人的目光全落在苏陌身上。

双方僵持了很久，苏陌起身挪动身子坐在了外头的大办公室外，他把手机重重地砸在了桌面上，“看什么看？”

所有人收回视线。

销售部的工作需要外勤，不管外出多久，一天下来总要回公司打下班卡，这点苏陌清楚，因为是他制定的规则。

但轮到他实施的时候，觉得这个制度太过不合理并没有按照要求打卡，以至于他好几天的考勤都是空缺的，甚至连上班卡也不曾打过。

人事部负责考勤的员工实在忍不了，向人事主管发了牢骚。

人事主管借着开会的名义把这个消息告诉了祁星河。

祁星河又借着这个借口把苏陌叫上办公室。

一同在办公室的还有苏任华。

苏任华向来不去这边的公司，一般都在另外一家公司待着，今天是祁星河特地把苏任华给叫了过来。

办公室内，祁星河先开口，“哥，你总不打卡让我很为难，人事部那边需要你的考勤，你会妨碍其他人的工作。”

苏任华点头赞同祁星河的观点，“苏陌，别让你弟弟为难。”

苏陌觉得好笑，“考勤是给其他员工看的，我还需要被考勤？我一天到晚忙什么，你们都看不见？”

祁星河反驳他，“话是这样说，但我对员工向来一视同仁，你这么做我怎么服众？”

苏任华赞同，“对。”

苏陌被这对父子俩一唱一和说得有些烦，“行，还有什么一块说了。”

祁星河就等着他这句话，“听说你见到比你高一级别的主管不向他打招呼问好？”

苏陌皱着眉，“我为什么向他们打招呼。”

“为什么不能？我之前来公司的时候，你告诉过我，需要尊重公司前辈，需要有礼貌。哥，怎么轮到你就不行了？”

“我……”苏陌语塞。

让他给曾经的属下打招呼，他做不到。

“哥，你不能这样，我发现公司上下有一部分的问题是你带来的，所以你得先做好表率。”

苏任华点头，“对。”

“我凭什么——”

“爸！”祁星河两只眼睛可怜巴巴地望着苏任华。

苏任华把手中的财务报表扔给了苏陌，“苏陌你自己看看吧，你把公司搞成这样，你弟弟才接手一个月，公司的营收是你的几倍。”

苏陌接过，粗略看了眼财务报表，这一看发现问题很大。

整个公司没有谁比他更清楚公司的运作，即便光看财务报表也能够窥探出一二。

现在整个苏家上下并不是往好的方向运作，而是偏向极端。

苏陌询问过其他人，祁星河手里的订单是苏敏敏在时谈下来的，但现在苏家并没有太多的储货量，所以必定会加购，而这些都需要钱，又必须向银行借贷。

以目前苏敏敏仅存的订单量来看，新增的量快要到头了，还是不能够彻底解决公司根本问题。

再者，这些订单的不决定性因素很多，祁星河为了

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