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“本次景观水处理工程合计报价146277元，实际误差不得超过合同价格5％。工程质量由甲方签字后方可验收，特殊情况不计入其中.......”

叶晗对比了两家景观水处理公司的方案和报价，最终选择了第一家，预付了10％的定金。

眼下只等着设备到位即可开工。

这部分总算搞定了。

与此同时，招人方面也有了眉目。

前两天投递的简历叶晗联系了一批。

和她预想的一样，很多人一听到地点马上拒绝，还有一些人问东问西、唯恐她是骗子——毕竟南山植物园的名字大多数人都没听过，地点又那么偏，有顾虑很正常。

叶晗两天只招到了三个人。

其中有两个是50多岁的农民工，暂时找不到合适的工作，打算先来试试；最后一个则是大三实习生，约好明天来报道。

他们都没有相关工作经验，需要培训后上岗。

此时距离任务发布已经过去了五天，叶晗心想：不能再耽误时间了。

正当她准备把薪资再提高一些时，有专业的人力资源公司联系了她。

这类公司有自己的人才渠道，经常为大型工厂招聘流水线工人和劳务派遣员工，动辄输送几十上百人，效率很高。

电话中，对方正在与她确认需求：“招聘兼职园林工人15人，18-60岁，有相关经验者优先，三天内到岗——还有其他需求吗？”

叶晗想到翻新土壤后，还要对干枯的树枝进行修剪，同时园内的植物也需要长期养护，于是道：“除了兼职人员，还要招两名全职园艺工人。

要求有两年以上的园林绿化经验，会植物栽种、培育、防治病虫害、剪枝等。薪资4000元/月，五险一金，包三餐，后期提供住宿。”

竹林后面有个二层小楼，是原来的员工宿舍。

上下铺四人间，有独立卫浴，不过目前太过脏乱，要对墙体统一粉刷和装修才能入住。

“好，没问题。”名叫徐莉的hr满口答应。

在她接到的招聘委托中，这个薪资绝对有竞争力，无论是时薪还是待遇都高出市场水平。

植物园不需要加班，也没有考核和业绩压力，工作清闲，包吃包住3000块都有人来。

徐莉已经盘算好了，这个委托她不会分给下面的人，准备自己做。

“我们的收费是统一的，按人头计费，兼职150元/人，全职300/人，到岗后三天内离职自动补齐，不收取额外费用。

至于兼职人员，我们将分两批进行输送。第一批两天内到岗，第二批补齐上一批离职人员+全部到岗，但保证会在一周内交付。您看这个方案可以吗？”

“可以。”

“合计收费2850元，合同发给您确认一下。”

……

至此，人员问题也得到了解决。

人力资源公司不愧是专业的，效率极高。

第二天下午就有7名员工到岗，4男3女，年龄大多在40-50岁之间，加上叶晗招聘的3人，共10人。

除此之外，叶晗还收到了一份对方推送过来的全职人员简历。

王洪年，男，47岁，专科学历。工龄20余年，曾参与建设过xx区园林绿化等多项市政工程，经验丰富。

离职原因：合同到期，在职期间无任何不良表现。

如今大环境不好，大量公司都在裁员，像国企没有正式编制的合同工，合同到期不续约也是正常现象。

这份简历完全符合要求，甚至超出了预期。

事不宜迟，叶晗马上联系了对方，约定下午到岗。

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