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是怎么回答的呢？我说，那种发展规划和愿景，咱们自己清楚就行了，没必要公之于众。大家更关心腾飞目前的发展情况，以及能够提供的薪资和福利待遇。”

“招聘和应聘是一个双向选择的过程，咱们腾飞很好，但来应聘的朋友们也不差，人家未必会选择腾飞。若是对未来许愿太多，会显得咱们在讲空话，说大话。”

狄思科环视会场笑着说：“但我觉得在场的很多朋友，很快就会成为我们腾飞大家庭的一员，所以，我临时改了主意，又想跟大家讲讲我们腾飞的发展规划了！”

来宾们都礼貌鼓掌，表明态度。

讲吧讲吧。

“腾飞的短期目标是，在2002年实现35亿美元营收。开发六个以上像腾飞VCD和腾飞传呼机这样有影响力的系列产品。”

“长期目标是，在2007年，完成110亿美元的营收，利润3.5亿美元，尽量逼近世界500强企业的入选范围，逐步成为一家有全球品牌地位的高新技术企业。”

“为了实现这个长期目标，腾飞近几年会不断提高研发和设计能力，扩大在广东等地生产基地的规模，争取为世界知名品牌提供OEM和ODM产品。”

如果这两个目标能够顺利实现的话，腾飞将有机会在2010年前后，进入世界500强序列。

说多了就像是吹牛，狄思科点到即止，不再继续了。

又与来宾们说了几句客套话，他便笑着说：“关于腾飞集团的大致情况就先介绍到这里，若是还有其他疑问，大家可以在会后找我单独聊聊。下面请我们腾飞集团的总工程师孙长春先生，为大家介绍一下研发和技术岗位的具体情况。”

孙总工深深吸了一口气，意气风发地走上讲台，大方地向来宾们展示了他准备多日的中式英语。

*

港岛确实是个国际人才集中地，有些人同时拥有两三个学位，腾飞收到的四百多份简历中，有十多位博士。

不过，也许是受到了最近股市动荡的影响，一部分求职者正处于失业状态。

第一批被失业的人只有两种情况，要么是能力不够，要么是薪资过高。

因此，面对面与求职者接触以后，狄思科发现这些人的素质参差不齐。

有些人简历做得漂亮，被放进了A组，其实本人有点水。

而有些人履历一般，学历和工作经历不足，被归入了B组，但本人其实很有实力。

他跟着大家在三天里面试了一百多人，但腾飞拿出的47个岗位里，还有7个没有找到合适的人选。

“这些重要岗位宁缺毋滥，”狄思科将所有简历都收起来说，“找不到就算了，再想想其他办法。”

孙总工不死心地说：“要不咱们再看看？”

“不看了，就这样吧。”狄思科看了眼手表，笑道，“大家来港岛这么多天，一直在忙工作，好不容易来了一趟，总得让大家出去散散心，购购物，买买特产啊！”

房间里的其他人立马鼓掌欢呼。

狄思科站起身伸个懒腰，活动活动筋骨说：“一会儿大家先给这40个入选者打电话，跟对方说清楚，腾飞会对新入职的员工做一个背调，不介意的人就可以将个人资料交过来，或者传真给腾飞总部了，腾飞这边会帮他们办理去北京和海外工作的入职手续。”

听懂他的弦外之意，孙总工愣道：“这里面不会有履历造假的吧？”

“不好说。”

在内地招聘一般遇不到履历造假的，之前在哪个学校读书，哪个单位工作，打个电话一问就清楚了。

但是在港岛这边他们人生地不熟，求职者也知道他们不了解港岛的情况。

兴许就有趁

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