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分走五成的准备。

如今只花两百多万就能把事情解决，算是意外之喜了。

“那你在电话里跟他们商量吧。”狄思科在她脑门上响亮地啵了一口，“我先去上班了！”

等他离开后，于童心情激荡地在床上滚了两圈！

过完生日的第二天就能听到好消息，她可太爱过生日了！

嗯，也爱二狗子！

因着心情过于美丽，于童带着孩子在酒店里消磨了一上午，享受到最后一刻才退房走人。

而狄思科这边，心情就没那么愉悦了。

他现在终于明白，国企总经理可以在地方政府任职的原因。

就像当初徐叔阳能从东轻集团总经理，变成首都一个区的区长，绝不只是因为他发展经济的能力出众。

国企领导，除了要抓经营，还要管职工住房、医疗、子女教育、人才培养、离退休职工福利待遇、安全……

反正杂七杂八，鸡毛蒜皮的事情都得照顾到，但凡有一项顾不到，就会在组织考察干部的时候，闹出幺蛾子。

这些工作内容，与政府部门的工作其实是高度吻合的。

徐叔阳在当区长之前，对相关工作已经有所接触了，并不是毫无经验的。

而狄思科前两年的主要精力都集中在主业上，毕竟当时腾飞公司岌岌可危，搞不好就要破产。

这也导致很多副业发展并没有合理规划。

就比如，他们的厂区面积明明很大，现在却找不出一块合适的土地建设研发中心。

再比如，职工医院的管理混乱，人员冗杂，技术不够设备来凑，企业每年投入大量补贴，却仍是让职工们不满意。

为了先解决这两个问题，狄思科和马援朝组织召开了一次职工代表大会。

第一个问题几乎全票通过。

厂区里有两个食堂，可以将东边靠近办公楼的一食堂改建成研发中心，西边的二食堂加盖两层，变成一个可以容纳五千人轮流用餐的三层楼食堂。

但是，到了第二个提案这里，却遇到了麻烦。

“董事长，狄总，将职工医院跟腾飞剥离以后，职工医院算是什么性质的？我们这些医务人员还算国企职工吗？”

职代会中的代表有一部分是职工医院的医护人员，听说领导想将职工医院剥离出去，立马就提出了反对意见。

狄思科沉声说：“要根据接收单位的性质来定，如果有大医院愿意接手，大家就是事业编，如果有其他企业接手，那大家就还是国企职工。”

“那要是卖给私营企业了，我们岂不是什么编也没有了？”医护代表立即表示，“我们不同意！”

马援朝敲了敲话筒说：“以咱们职工医院的规模，一般私营企业是接不下来的，大家不用担心。”

院长岑爱民提议：“领导，能不能再给职工医院一个机会？我们从内部进行改革？”

狄思科问：“如果将职工医院从公司剥离，独立经营自负盈亏，公司补贴以去年为标准，每年递减一百万，岑院长，你有信心将医院办好么？”

岑爱民不说话了。

他们这个医院的设备不少，但是患者不信任职工医院的医疗水平，治疗感冒发烧，点滴化验，推拿正骨的人是最多的。

真正能赚钱的手术，很少有人在职工医院做。

没有患者的医疗费用支出，也没有公司补贴的话，他不可能让偌大一家医院正常运转。

马援朝拍了拍桌子问：“其他职工代表呢，大家对这个提议都是怎么看的？要是没看法，咱们就投票表决了。”

立即有车间工人代表举手说：“董事长，职工医院从公司剥离以后，我们看病去哪里看

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