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里的。并购以后，对人合公司领导层的任免权就从部里转到咱们腾飞手里了，这未必是有些人乐意看到的。”

别小看了干部任免权，将这个权利转到腾飞手里，就意味着上级主管部门权利的流失。

如果人合公司发展得不好，上级为了给它找个下家，该放手时就放手了。

可是，人家人合公司发展前景可观，目前又没出现任何问题。

你们腾飞突然就说要并购人家，这不是没事找事么？

对于腾飞提出来的并购方案，部领导看法不一，很多人都不赞成将两家合并。

狄思科拧眉说：“所以，我觉得咱们不用跟人合浪费时间了，无论是于公还是于私，他们都不可能主动要求与腾飞合并。要想成功完成这次并购，还是要跟市里和部里商量。想办法说服上级领导，让领导们知道，两家合并可以达到1加1远大于2的效果。”

“要不咱们再往上面跑跑？”马援朝不太确定地问。

“行，那咱们分头行动。”

接下来的日子，马援朝和狄思科分别去部里和市里找领导。

几乎每天都去打卡，出勤率比人家的正经职工还高。

一旦他俩有事去不了，还要让其他副总顶上。

领导们被腾飞烦得没办法，终于做出了决定。

半个月后，将在机械工业部组织一场座谈会。

届时，部领导、市领导、中央国企改革办公室的领导，知名专家顾问，以及人合公司代表都会出席。

共同听取腾飞公司的汇报。

能否将人合公司一举拿下，全看腾飞这张嘴要怎么说了！

腾飞这边接到消息以后，就马不停蹄地准备了起来。

汇报工作必然要由狄思科这个总经理主导，但其他人也不能闲着。

尤其是马援朝，到时候还有个提问环节，他得协助狄思科一起回答领导们的问题。

所以，他俩这几天一直凑在一起看资料，相互查缺补漏。

马援朝原本还算浓密的头发，掉得有点厉害。

*

狄思科和于童都各自忙着工作，已经很长时间没去幼儿园接送过孩子了，最近这段时间都是由二舅妈负责接送的。

这天下班前，夫妻俩同时接到了幼儿园打来的电话，说是有重要事情通知，请孩子父母到幼儿园去一趟。

两人在幼儿园门口集合，见了面就齐声问：“知道是为了什么事吗？”

他俩心里都有点发怵。

按照以往的经验，每次被老师喊家长都没有好事，不是打架就是打架。

反正不是什么体面的事就对了。

“先进去看看再说吧。”于童挎上二狗子的臂弯，一起去了电话里通知的园长办公室。

办公室外面的走廊里，除了他们这对父母，还有另外五六对父母也在。

各家的孩子也站在父母身边，乖乖地被家长牵着手。

狄思科忍不住嘀咕：“这次有这么多人打架啊？你说这些孩子怎么这么不省心！”

“行了，别嘟哝了！听听老师怎么说吧。”

于童拐进走廊，看到了自家的两个娃，就蹲下身将两个孩子上上下下检查一遍。

发现没受什么伤，也就放心了。

“你俩没在幼儿园淘气吧？”于童问。

狄嘀嘀和狄嘀嗒都笑嘻嘻地摇头。

等到所有家长们都到齐了，园长拿着一沓表格走了出来，简单与家长寒暄片刻就说起了正事。

“有一档名叫《小神龙俱乐部》的少儿节目，大家应该都知道吧？”

家长们尚未做出回应，孩子倒是一个比一个积极，都扯着

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