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及的话，我们就先跟你拆借300万，等到汽车公司回款以后，多出来的50万算是给你的利息。”狄思科问，“怎么样，于经理愿意帮忙吗？”

“我帮忙倒是可以，”于童无语道：“但你整天殚精竭虑地工作，只能发放一半工资，无心插柳的业务，反而可能赚几十万，你觉得这合理吗？”

狄思科：“……”

扎心了。

*

狄思科很想给所有职工都全额发放工资，可是现实情况不允许啊。

事实就是这么残酷！

要想让这种捉襟见肘的情况有所好转，除了清理积压品，最根本的办法还是进行技改。

研发新产品，并让老产品更新换代。

狄思科正寻思从哪里凑钱做技改，发工资的时候，接到了市里的通知。

市政府和首都企业家俱乐部要联合召开，首都国企改革座谈会。

北方日化厂是全市最大的日化生产企业，受东轻集团和地方政府的双重管理，所以也在受邀之列。

狄思科是第一次去市里开会，无论是市领导还是其他企业家，他统统不认识。

坐在一众中老年企业领导中，被衬托得格外突出。

既然是座谈会，那大家就都需要发言，一起探讨国企改革中遇到的困难。

可是，随着前排那些机械、冶金、建筑行业的大佬完成发言，他提前准备的内容也被人家介绍得差不多了。

因此，轮到他发言的时候，为了不拾人牙慧，他就只能另寻新思路。

“我也想讲讲国企改革的包袱问题，不过不是三角债，也不是人才流失，我想讲讲国企的老龄化问题。我们北方日化厂，目前有在职职工1800人，退休职工900人，也就是说，平均每两个在职职工要养一名退休职工。”

“这些退休职工在每个单位都是宝贝，哪怕给在职职工开部分工资，也不敢亏了这批退休职工。毕竟，这批职工是厂子的功臣，都曾为厂子立下汗马功劳，而且说一句比较现实的话，大家都有退休的一天，哪位厂领导都不想开这个让退休职工吃亏的口子……”

不少企业家认同地点头。

这位小厂长说得比较含蓄。

领导们不敢拿退休职工怎么样，一是像他说的，大家都有老的一天，二嘛，是因为这些老同志的退休生活相对清闲，一旦厂领导的决定让他们不满意，人家就会向上告状！

所以，领导们宁可让在职职工吃点亏，也不敢亏待老同志们。

狄思科继续道：“像我们这样老龄化严重的工厂，负担实在是太重了。老同志们在社会主义建设中做出了贡献，国家和企业保证这些老同志能安享晚年是应该的。可是，时间倒退三十年，国家每向企业投入一分钱，企业就要交回去一块钱。如今厂里正在改制和转型的关键时期，可谓是一穷二白了。”

“哎——”

会场里传出好几波叹息声。

这话可真是说到大家的心坎儿里了。

负责组织这次会议的王副市长笑着问：“看来狄厂长提出的问题，能引起很多厂长的共鸣啊！狄厂长对这个问题的答案有什么思考吗？”

狄思科不好意思道：“我对这个问题的思考就是，自己能力有限，解决不了的问题要及时向上级领导求助。”

会场里有人笑出了声。

王副市长：“……”

狄思科笑道：“我听说市里早在几年前就在几个大企业间试行了退休金统筹，我们日化厂的规模虽然不及机械和冶金的规模，但退休职工的数量也是不容小觑的。所以我想跟领导申请一下，让我们日化厂也加入退休金统筹的试点。”

王副市长说：“嗯，你这也

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