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到合资公司，即使全力加速也要骑一个半小时，这运动量肯定够了。

这天早上，他骑着车去上班时，顺路拐进了两家新开业的自选商场，等他顺利骑到单位，已经快十点了。

甫一进入二楼办公区，就发现今天的气氛不太对。

跟销售部的同事一打听才知道，宝莱总部派来的总经理已经到岗。

早上由董事长徐叔阳亲自送来了公司。

新领导来了，也不至于全公司都是一副噤若寒蝉的样子吧？

胡丽娜偷偷摸摸地透露：“新经理刚来就去车间视察了，对他们的生产效率非常不满意，当众批评了乔厂长。”

乔治是年轻厂长，没什么领导架子，虽是外方派来的，但是几个月相处下来，早已跟公司上下打成一片，人气非常高。

新经理克拉拉刚到任就拿乔治开刀，给了大家一个下马威，让气氛一下子紧张了起来。

既然新领导已经来了，狄思科肯定要与人家碰面，听胡丽娜介绍了早上的情况后，就主动去总经理办公室打招呼了。

克拉拉是法国人，之前在港岛和澳洲工作，会说英语和粤语。

一丝不苟的金色盘发，搭配白色职业套裙的组合，让人一眼就能判定她的欧美职场女精英身份。

狄思科直觉对方不是一个喜欢寒暄的人，便直接进入正题，介绍起销售工作的进展。

“卫生巾在内地还属于新产品，尽管市面上已经有其他品牌的卫生巾在销售，但大多数女性还不认识这种产品。所以，销售部这段时间一直在进行试用装派发。”

闻言，克拉拉挑起一侧的眉梢问：“一个多月的时间，一直在派发试用装？这种工作我在马路上随便找几个人就能做。”

“这项工作之前由焦经理负责，事实上，我刚接手的时候，也跟你有同样的疑问。不过，综合考察了几天后，我觉得先派发试用装的方案是正确的。”

“我们拓展销售渠道的同时需要给客户供货，如今北京工厂的卫生巾尚未投产，在宣传不到位，又无法供货的情况下寻找客户，就是在做无用功。”

所以，狄思科觉得乔治大清早就挨批并不算冤枉，生产部门已经在给其他部门拖后腿了。

“我们在项目谈判期间做过市场调研，在价格和功效近似的情况下，大多数女性会常年使用同一个牌子的卫生用品，女儿甚至会跟着母亲的选择进行选择。所以，新产品留给消费者的第一印象非常关键。我们花费时间派发试用装，就是率先抢占舒尔宝卫生巾在女性消费者心中，第一片卫生巾的印象。”

克拉拉沉吟少晌，问：“按照你们派发的试用装数量，目前已经覆盖几成的育龄女性了？”

“一半左右吧。我已经将逐门逐户的派发方式改成在轻工厂区发放，轻工系统是女性用户的聚集地，派发起来会事半功倍。”

话落，狄思科又说明了销售部门的难处。

“要么给我们现货，要么将广告尽快打出去。至少要让人了解舒尔宝卫生巾是怎么回事。否则销售员很难接到客户的订单。”

妇女卫生用品不像食品和其他日用品，可以当场给人试吃或展示功效。

销售员只能让人看看外包装，若是当场拆开一片进行展示，很可能会被人当成耍流氓轰出去。

克拉拉理解地点点头说：“企划部门已经拿出了两份广告方案，咱们下午一起开会讨论一下。”

*

克拉拉绝对是狄思科接触过的，工作效率最高的领导。

人家上任以后连正式讲话都省了。

只用她旋风一般的工作效率，将全公司的员工带动了起来。

中午在食堂吃了一顿工作餐，与几位副总和

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