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序。

来公司的一般都是自家艺人，但也不排除偶尔有陌生人来巡查，或者是自荐咨询或者故意闹事的人等。

有了得力的前台，这些问题都将处于可控的状态之中。

在电梯前面还设置了一排安检通道，凭卡通过，凭卡坐电梯，完全参考了尤氏集团公司的打卡制度。

全勤系统她也叫人设计了，主打的就是一个自觉性，没有硬性规定。

要是有谁的全勤表现特别优秀，她会给勤奋的艺人优渥的鼓励。

只不过，这个隐藏福利就有待艺人们自己发掘了。

总共三十层的建筑，说大也不算大，只是再加上包围主建筑的另一大片园林风景区，之后就显得相对可观了起来。

尤傲岚还打算在新区再建一个商业广场。

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这样一来，艺人们吃饭游玩购物会更方便。

她已经想好了，自家人是一定要给福利的。

到时候就按照合约等级，每月按时发放福利额度，在额度范围内，凭傲煌的工作胸牌可以直接在商场里取用，无需付费。

而这个商业广场也可以凭借【傲煌艺人常来】【可以偶遇偶像】的名气打出知名度，实现双向共赢。

想想就很有意思。

第67章 选秀开播

安安助攻

“走吧, 跟我去楼上看看。”

尤傲岚领着成奕，兴致勃勃地刷电梯卡上去。

傲煌的面上功夫已经做得很到位了，从保安到大堂，再到前台, 看着就舒心。

没想到, 傲煌内里还暗藏乾坤。

成奕虽然并不了解其他娱乐公司的规模, 但作为一个外行人，他真心感觉到了震惊。

连续三层都是有镜子的练习室，可以供艺人排练和拍摄。

更有好几层都设计成了教室的形式，每间门前都安装了放置课程表的玻璃框。

不过大部分教室的课程都还是空白，只有前十间教室已经放上了负责人老师的名字和对应课程。

包括声乐、舞蹈、形体、健身、演技等。

这些老师都已经和傲煌签订了协议，达成长期合作, 每个月都能收到基础工资。

如果没有学生来上课的话，那老师就不需要到公司来上课, 完全可以接别的工作。

但要是艺人主动报名上课，那老师就要根据艺人的进度安排授课。

当然了, 为了避免老师们的怠惰心理, 每一位艺人报名上课的话，是会有额外奖金的，并且具体金额非常可观, 绝对让人动心。

至于剩下的空教室，只要有艺人对某方面产生兴趣, 想要系统学习的话，傲煌这边会第一时间安排老师来授课。

希望艺人们都能够永远保持着进取向上的学习心吧。

尤傲岚反正是把学习平台搭建好了。

只要肯努力，这些学习资源全部都是免费供应的。

大楼内还有各个部门的办公室, 包括营销部、宣传部、法务部、财务部、人事部、经纪人部等, 空间都很宽敞。

有一些多余的办公室作为备用, 让熊竹萱自己决定要不要多开一些部门。

除此之外，楼里还建了一个大型的演播厅，供艺人们模拟舞台或办生日会等用途。

傲煌自己用来办个年会也不错。

还有各种解压室、健身室、游戏室、电影室、萌宠室、乐器室、录音室、休息室、自助餐区等等，凡是能够想到的基本都配备齐全。

最顶上毫无疑问就是尤傲岚的办公室了，一览众山小，视野十分开阔。

就是整体布局以及装修风格，和尤氏集团总部的一模一

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