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宋总，是我没考虑周全。”

宋悦摇摇头：“不关你的事，你是秘书，又不是管财务和法务的，不知道这个很正常。”

何秘书笑着点点头，将文件放回到办公桌，转身离开。

回到自己工位上后，她立马拿出手机开始计算。

刚才的文件是关于走员工辞退，公司下一步要赔多少钱。

M城的员工赔偿金计算方式为：工作月份*月工资

她刚才看得很清楚，尚青宽工作年限6.9年，换算成月份就是82.8个月。这个数字不低，赔下来金额应该很高。

但是。

凡事就怕一个但是。

尚青宽属于销售员工，每个月的工资计算方式为底薪+提成。

他的底薪只有1200，主要收入来源为提成。

根据实际情况，他每个月的成交单数只有1笔，这种提成气势很低。但因为有艾涛在背后操作，给他改了成交单，这让他每个月躺着都有6000多的提成。

换句话说，如果认真算下来，尚青宽的实际月收入只有2000，那么公司赔给他的赔偿金应为2000×82.8=16.56W。

看起来还是挺多的对不对？

别忘了，尚青宽每个月还多拿了公司4000多。

根据M城法律规定，员工每个月骗取公司工资超过3000视为触犯刑法，构成诈骗罪。尚青宽一个月就多拿了4000，6.9年下来这可是一笔巨款！

到时候走起诉流程，这些骗走的钱都会还给公司。

除此之外，公司以诈骗罪为由辞退员工，有很大几率不用再进行赔偿，等于说公司就花点诉讼费和时间，轻松摆脱掉一个吸血虫。

这种情况还不止出现在尚青宽一个人老员工头上，何秘书刚才翻看的文件里，还有七八个人都是通过艾涛背后操作，恶意骗取工资，这些人同样大概率拿不到赔偿金，而且还会涉及判刑。

至于剩下的，那更好办。

这群人全都涉嫌学历造假，初入公司时全都声称自己为本科，实际上宋总在背后一查，只有2个专科，其余的全都是高中或者高中肄业。

提供虚假学历入职属于违法行为，公司以此为由进行起诉，他们只能够获得正常工资，而无法获得经济赔偿。

总结下来就是，公司几乎不用花什么成本，便可以成功清扫掉那些不合规章的员工。

何秘书长长地吸口气，只觉得整个人神清气爽！

太好了，宋总终于不任人拿捏了！

这下公司有望了，她愿意继续干下去！

*

起诉尚青宽等人之事，宋悦交给法务部的阮浩来处理。

法务部总共只有3个人，未设置经理岗位，阮浩因为学历和资历相对比较优秀，属于小组长。

得知这个消息时，阮浩心底既紧张又激动。

紧张的是这是他第一次经手这种大规模起诉案，生怕处理不好；激动的是他来公司3年了，终于工作能力得到宋总的认可。

回想起刚毕业时，因为一些事错过校招，再加上时运不济，导致他没能进去律所，后来被辅导员催着就业，没法，他便进了名不见经传的博悦，也就是现在这家公司。

老实说，博悦给他开的工资不错，福利待遇啥的也都有，并且工作量还不大，跟他那些进律所的同学比起来，简直就是天堂。

可他却很忧虑。

年纪轻轻就过上退休生活，业务能力一点没精进，这样真的好吗？

万一以后遇上公司裁员，他身无技能，该去哪里就职？

如此盘算了很久，阮浩终于在这个月打定主意，决心不计较工资，去

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