第六十六章（2 / 4）

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场名字，手指在桌面轻轻叩响，一下又一下。他眉头微凝，不知想什么，好长时间没说话。

“做什么？”商良正在打字，闻声瞥他一眼，“从刚才起就面无表情。”

商良跟谢慎辞熟识，自然看出他脸色不对，方才会议中途就有异样。

谢慎辞：“我只是担心，真要这么做，又陷入新一轮道德绑架。”

商良：“什么意思？”

“回应决赛，协助改稿，分享经验，她做这些事是情分，但并不是她的本分。”他抿唇道，“就怕最后真这么搞完，被人当做是理所当然。因为是一强选手，所以应该这么做。”

楚独秀现在怀揣满腔热忱，想要为单口喜剧贡献力量，一年或两年还好，真要是五年六年，战线拉得过长，想法也会变化。

这不是杞人忧天，也不是没有先例。

谢慎辞就怕，她调子起得太高，被旁人捧成领袖，哪天不为行业呕心沥血、付出一切，就被部分人批驳，叱责她不努力了。

有些人想法很怪，他们会坚持认为，谁是行业领头羊，谁就该永远冲锋。

“这就跟四处吹嘘母爱伟大，夸赞教师、医生该奉献自我一样，当事人主动提出是一回事儿，别人摁头要求必须做，那就又是另一回事儿，界限把握不好，事情就变味儿。”

谢慎辞心平气和道：“像我以前跟你聊北河一样，他第一季拼尽全力，但后面没那么使劲，你也不要对他有看法。每个人有起有落，一直绷着劲儿，很容易就垮了。”

商良疑心道：“这是点我呢？提前给我打预防针？”

假如摇钱树不干活了，让他也不要直接翻脸？

谢慎辞一本正经道：“我是在跟你理性探讨员工激励，单纯用感情或梦想骗人做事，不是公司发展的长久之计，还是需要一些实质的东西。”

喵总认为，北河等人进入平缓期不要责怪，楚独秀等人处于发展期多加嘉奖，这才是正常的分配机制，有助于公司的稳固和谐。

商良听出深意，没好气地摆手：“我可没有51的股份，发不出更高酬劳了！你要是真想研究员工激励，不然将ceo位置给人坐吧，反正我跟谁干都一样！”

“？？？”

善乐办公楼内，楚独秀提着东西，来到空荡的工位，将笔记本电脑及纸笔布好，终于涌生一丝踏进社会的真实感。

柔和日光洒在桌面，张贴的便签纸上列有工作计划，如“剧场演出”、“商务稿件”等，都是她近期要完成的任务，做完就在后面打个小勾。

楚独秀从书包里抽出那本《thene》，随手翻阅了两页，不经意瞥见了“谢”字，心跳骤然加快，莫名感到心慌。

这本书要放在桌上吗？不会被人抽走借用吧？

她左右环顾一圈，最后拉开了抽屉，将工具书放进去，甚至做贼心虚地上锁。

不好描绘是何种心理，就像小心地珍藏秘密。

正值此时，旁边传来鬼鬼祟祟的声音：“小组长，嘿嘿嘿……”

“组长组长几点啦——十点啦。”

王娜梨和小葱一左一右，偷偷摸摸地探出头来，嘴里唱着童谣腔调。两人蹲在楚独秀桌边，宛若突然蹿出的鼹鼠，也不知从哪儿冒出来，着实是吓了人一跳。

楚独秀一惊：“你们怎么神出鬼没？”

王娜梨站起身来，倚着对方的工位，轻松道：“毕竟比你早来公司，位置都已经摸熟了，待会儿一起到食堂吃饭。”

楚独秀返校忙碌一段时间，比王娜梨和小葱入职要晚。

王娜梨率先搬来海城，小葱则是过来实习，他研究生还没毕业，偶尔回校处理学业。不过，豆腐毕业比他要早，已经辗转到海城工作

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