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，工作室成立的第二年，第一款游戏成功上市引流，带来大量的流水，固然有市场玩家的选择，但工作室员工们的努力也功不可没，年底的激励方案就成了亟待解决的大问题。

熟悉的会议室，熟悉的三名股东，此刻正为了这个问题而争吵激烈。

阮天和陶秋都倾向于加大激励，理由也很正当，“工作室如今的流水很客观，离不开他们的努力，咱们的工资不高，为了以后着想，也不能一味提高工资，所以，加大奖金是唯一的选择，既是为了激励，也是为了留人。”

阮柔瞥了一眼说得激情澎湃的阮天，不知道的还以为他是给自己争取奖金呢。

阮天说完，陶秋接话，“我赞同阮天的提议，未来的工作还需要大家配合，而且，现在的年轻人更看重即时激励，如果年底没有表现，恐怕明年很多人都会选择离职。”

好吧，都很现实，阮柔没有立即表达意见，激励当然是必要的，可给多少激励，才算是有激励性的正向激励呢。

一说到这个，两人顿时哑火。

阮天看向陶秋，正对上陶秋直愣愣的视线，两人面面相觑，都能看见彼此眼中的苦恼，若非在郑重的场合，险些笑出声来。

阮柔看了两人一眼，有些无奈，问阮天，“你和工作室的员工接触多，你说说看，他们平时有没有聊到未来的期望。”

阮天严肃起来，“偶尔会聊到，但因为我算是boss，他们不会直接说待遇问题，但也会提到一些麻烦，比如工作室的加班多，虽然我们直接用了企业用车，但打车还是不方便，而且浪费的时间太长，早上又要来上班，回家也就是为了睡个觉。另外，工作室其实还是有一批有工作经验的老员工，他们对目前的薪资待遇等都没有太大意见，但是对工作室的长期发展存疑”

不说还好，这一说，阮天顿时觉得全是问题。

阮柔抬手示意他先暂停，“陶秋，阮天说的时候，我和你也要想一想，这些问题是否真的存在，又能怎么解决。”

陶秋点头表示明白，随后阮天继续，简直越说越多。

当然，工作室目前的问题也切实存在，譬如规模小，结构扁平化，就代表上升的机会小，是，做动画特效是能赚钱，但谁也不想到了四十岁还在这做文件，不管是体力还是精力和创造力都跟不上，走向管理岗是最好的选择。

另外，严重的加班，只有绩效奖金，没有加班费，员工们心里有意见，工作室也承担一定的风险，还有加班晚上打车，不说打车和费用问题，路上的安全就是大麻烦。

只有解决了日常的这些“小”问题，年底激励的奖金才有实在的效用。

三人一边讨论，一边研究明年公司配套制度的修订。

首先是工作室规模，有了自己的游戏，工作室必须分出部分人来，专门负责维护游戏的运营，原先都是谁有空谁上，人员混乱还难以管理，阮天和陶秋对人员熟悉，便当场开始划拨人员。经过一年的发展，原本七八十人的工作室已经扩充到近两百号人，阮天直接划了四十号人给游戏，剩下的人再做其他安排。

由工作到人员，最后，阮柔干脆做主，在工作室设立起了负责各个专项业务的小工作室，专门负责游戏运营的，负责外包业务的，负责新游戏开发与设计的，梳理得井井有条，三人看着，顿觉舒心不少。

“这一分，结构就出来了，等明年先观察三个月，谁能升上来、谁能扛事儿，很快就能看出来了。”阮柔总结，“另外，以后业务再增加，按照这个模式继续改革，若单纯规模扩大，工作室内再划小组，等工作室扩到五百人，就要看看，是不是能继续扩充。”

养人是有成本的，尤其如今的人力成本还格外高，除去工资外，还有配套的六险一金，额

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