167. 第 167 章 ……（5 / 8）

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小孩子离开父母来这么远的地方肯定会不适应。当初开会的时候，也说过了至少要接一个亲属一起上来安排住宿这些。”

“接的，但是好几个孩子的父母不愿意一起来，说地里农活太忙，实在是走不开。”

吴晓梦叹了口气，就像曹中平这种人一样，天底下不是每个父母都将孩子当成宝贝的，尤其是这种患了小儿麻痹症留下后遗症的孩子，也许父母将他们视为累赘，为此不愿意放弃地里的庄稼。

“虽然我们做了公益，但是其实我们也是受益者，俗话说，成和萧何败也萧何，这个事情必须要落实到位，别让人以为我们光拿好处不办事，到时候，反噬的是我们自己。”

肖华点头，“我知道的吴总，这个事情，我亲自盯着办。”

“到时候多拍一点照片，不大肆宣扬，以后放在我们企业文化里面，也是一种很好的宣传。”

吴晓梦毕竟是做生意的，做好事不留名这种事情只适合个人，企业要名声嘛，但她不会大肆宣扬，放在工厂里自己看，让员工知道这个企业是有人文情怀和社会责任感的公司，会对他们的归属感有好的帮助。

肖华都应了下来，这才说道：“就吴总，我们现在人手不足，需要招聘几个人手进来，工人也不太够，还需要扩招。”

一句话就是，他们现在有钱了，有钱了就要扩大生产，以前是只上一个班，扩大生产之后，可能就需要两班倒，产能能扩大一倍。

“这些事情你做主就好了，你都管理企业这么多年了，你做主就可以了。”

肖华笑道：“你是老板啊，扩招的事情还是要跟你汇报一下，厂里有多少工人，你心里有个数嘛。”

现在工厂施工部分都已经快结束了，围墙和大门都修起来了，他们实行的是实名制进出厂区，免得外来的人混进去。

“对了，吴总，这个月要发第一个月的工资了。”

现在的厂，都要压工资的，这是为了避免人员流动过快，他们工厂是包吃包住的，工人身上就算是没钱，在厂里依旧能吃饱睡好，连被褥这些都是工厂提供的。考虑到人总有急事，所以他们出台了一个政策，员工家里实在是有困难需要用钱，可以跟车间主任提出申请，由车间主任汇报至人事部，由人事部的员工按照公司的规定来决定要不要批准预支工资。

人事部的只是预批准，依照流程，最后的程序是要走到人事经理那里，有她来决定要不要批准。

不过能到写申请的地步，多数还是确实家里是有急事，通常都会通过。

吴晓梦突然想起一件事来，问道：“之前招的的那个左手断了的工人，现在在正常上班没有？”

肖华也在关注这件事情，工厂里面现在有四个残疾员工，分别在不同的岗位，其他三个都是特别挑选出来比较轻松的岗位，适合残疾员工的，只有最开始招进来的这个分在技工岗位的工人干的是最累的活。

“我特意问过他们的车间主任小张，说是很能干，也吃得苦，最开始的时候不太适应，现在已经跟正常人一样了，在车间总是最晚一个走的。”

吴晓梦放下心来，“那就好，我就怕他不适应，能适应就好，让车间主任多关注他，能干就干，不能干就调岗，别给人累坏了。”

肖华在这种时候，总觉得吴晓梦在管理人事这方面太过心软，尤其是对员工，她给出的福利一直都是最好的，在同类型的工厂找不到另外一家这样给员工优待的老板。厂里的员工全部买上了保险，光是食堂，吴晓梦就去过三回，第一次嫌肉菜太少，第二次去嫌菜里没肉，第三次看到食堂的员工给工人打饭，手抖，她走过去就挖了一大勺，当场教育食堂的员工，“他们干的都是力气活，饭不吃饱，怎么干活？这些饭菜花的也不是你的

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