129. 第 129 章 等他稍微消气，底下才……（5 / 7）

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了美术舞蹈音乐和科学还有英语老师，同时还招聘了有幼儿园工作经验的女园长，托管老师，做饭的阿姨，保洁，保安，小小的一间托管班，硬生生招了十个员工。

之前公司招聘员工，她都不会干涉，这次招聘老师却是她亲自面试。

这些应聘者，不仅仅是要有专业的素养，谈吐举止也会纳入吴晓梦的考核范围。

虽然这个早教班名不见经传，但因为待遇丰厚，所以应聘者良多。

而教学用的一些设备，还有孩子们的玩具都在紧急地采购中。因为场地是自家的，最后用得最多的成本是人工，这些老师每个月的工资都上五百块了。

吴晓梦在苏城日报上刊登了一则广告招生，岁以下的孩子都可以送进早教班，同时也作为东南食品公司的内部早教班，凡是东南食品的员工，托管孩子都能打五折。

但五折也不便宜，一个月也要一百多块，其他途径的孩子一个月要两百多块。

吴晓梦的本意是想打造高端早教班，如果没其他孩子来，只有她自己的孩子也没有关系。

东南食品公司的董事长为自己的孩子创建托管班的消息不胫而走，有吴晓梦自己的孩子在里面托管作为信用背书，再加上配备的师资，一时间，听到消息的不少公司的管理者，有幼龄小朋友的，都想将孩子送过来。

一个班顶多能容纳不超过二十个孩子，名额限制，让这个早教班更受追捧，不到一个星期，名额就已经满了，甚至还有家长找关系，求到吴晓梦面前来，想将孩子送进这个早教班。

这已经出乎吴晓梦的预料了，她本来还以为不会有什么人来，没想到会这样受欢迎。

但是再受欢迎她也不能再接收孩子了，她第一次办这个早教班，没有任何经验，这不是创办一个普通的公司，失败了还能重头再来，亏损的是钱。这个不一样，这个就是一群小朋友，她不敢在没有任何经验的情况下接收更多的孩子了，如果无法达到预期的效果，她自己心里都会过意不去。

于是吴晓梦将更多的心思花在了这个早教班上面，设备设施一定是要环保的，别墅里面任何尖锐的东西都被移走或者是改造，她要确保这些孩子处在一个安全的环境里，甚至为此还安装了一整套监控。

食材的采购方面也是重中之重，她要确保孩子们吃到的食物都是安全的，于是规定食材只能去大型商超购买，这种大型商超对售卖的产品都会把关，能追溯来源。

等吴晓梦将托管班的事情处理妥当了，董怜金在甜甜食品厂大刀阔斧的改革也开始了。

他每天都早早地赶到食品厂，将负责打考勤的人更换成了梦梦食品厂的员工，一个月迟到次以上则辞退，早退同理，光是这一项规定就辞退了十余人，还有员工守则，每个部门的管理者也都有生产目标，销售目标不等，完不成目标也会辞退，一个月下来，被弄走二十多个人。

......

“叔，我们这样坐以待毙不行，他们摆明了就是故意来针对我们，我们不能当砧板上的鱼肉啊，任她宰割不成？”

刘明很是无奈，他都已经预料到了吴晓梦的目的，跟这些人打过招呼，要认真上班，他们就是不听，刘明现在只能给他们争取一些赔偿，毕竟是公司主动辞退，赔偿一个月工资，总是可以的。

可他们想要的不仅仅是一个月的工资，他们要将之前贱卖的股权损失找回来。

托管班已经正式开学，吴晓梦亲自将两个孩子送了过去，双胞胎的好处就是他们在一起的时候会比其他孩子更能适应陌生的环境，因为身边有熟悉的亲人。

别的孩子就没这么快适应了，开学第一天，托管班响起了一片哭声，所有老师齐齐上阵，要安抚这些暂时离开爸爸妈妈的孩子。

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