第61章 61.拽出煤堆的办法（4 / 6）

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，舆论哗然。

“简单化，能者自由”针对的是当前社会中根深蒂固的前后辈文化、上级对下级的绝对威严。

“简单化”粉碎后辈面对前辈，在工作中、言谈上必须有的恭敬繁复的礼仪和规矩。

工作上，对事不对人，一切工作报告和会议，有错直说，无需顾及所谓的前辈和上级身份。产品上，以最简洁的方式达到目的，让用户得到最高效流畅的体验。

“能者自由”，有才能的人将得到最大程度的扶持与自由度，优秀员工将得到破格的薪资和职位晋升通道，不再被论资排辈压得出不了头。

横滨盛行年资制度，即使再优秀的员工，也必须熬资历才能一步步往上爬。但是在人才会社，年轻员工只要做出优秀业绩，可以一跃跳级升职。

由于早前的美食节和后来的各种负面正面新闻，飞鱼点评网现在在横滨可为无人不知，至少是耳熟或眼熟的程度。

这个别具一格的企业文化公布出去，且还是玩真的，要落实到人才会社的内部管理制度和经营方针中，又一次吸引了商界和大众的目光。

爱的愈爱。许多年轻人发声支持。

恨的愈恨。许多学者、老牌企业家、大公司的中高层管理者和员工出声批驳。人才会社的一些老员工也不满地辞职。

光田幸太劝过浅野空不要扭转这么大，这是与当前社会的文化和潜规则做对抗，员工也不一定认同和适应。

浅野空的话说服了他。

“光田桑，我不是宁愿孤身对抗世界、不顾现实条件的理想主义者。我也想过慢慢来，但是我发现，飞鱼点评网等不及了。”

浅野空认真地看着光田幸太：“你告诉过我，有几家财团和大公司已经在筹备他们的点评网。他们有资金、有关系、有人脉。但是我们，只有创新、活力、快速进化，还有用户的认可。”

“在那样文化氛围的侵蚀下，我们仅有的优势在快速丧失。当我们脱离了自己的优势领域，进入到对手的优势领域中，只会被他们彻底击败。”

“我能想到的仅有的活路，就是将创新和锐意走到底。”

这些都是现实的状况，光田幸太也很清楚。

闭门思考一天一夜后，光田幸太认同了浅野空的方向。化落实到内部制度上。

人才会社招聘会上，座无虚席。

“不作恶，简单化，能者自由”的标语和拟人化吉祥物，与飞鱼点评网、招聘网的logo一起张贴在最显眼的位置。

近期获得破格提拔的优秀年轻员工穿着帅气个性的西服，一个个意气奋发地在宣讲台上介绍自己的代表项目和工作经历。

人才会社宣讲完毕，现场接受简历和面试。

年轻女孩竹村彩代从座位上站起来，一脸期待地要去排队递交简历。

“彩代。”陪她一起来的朋友拉住她，担心地问道：“你真的要去这家会社吗？”

“斗希，之前看到黑沢财团监控员工，前辈抢夺后辈的功劳，上级在聚餐时以‘玩笑’的名义将下属烫伤的新闻，你不是和我一样都很生气吗？”

“我绝不要在那样让人窒息的大公司里。”与每一个应聘的人一样，竹村彩代眼里闪着光，“现在终于有不一样的公司出现了，这才是我要去的地方！”

竹村彩代去排队。她的朋友斗希犹豫一下，也拿出简历跟过去。

在她们后面座椅上，一个脸上缠着绷带的鸢眼少年站起来往后台走去。

光田幸太和浅野空也在招聘会现场。

“在大众眼中，我们成为年轻进取的公司的代表。”光田幸太说道，“现在有很多批评的声音。意外的是，三个业务

的业绩增长的速度更快

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