第29章 第 29 章（4 / 8）

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人类真的好难搞懂。

柏林只收了乐高花束和信，老粉本来还想送一点小礼物给他，但是柏林还是没有收，只说让她们自己留着用。

进公司的时候柏林一步三回头给老粉们蹦跶着挥手，进门以后还探头确认她们有没有及时回家。正好将还在逗留的老粉抓个正着，柏林将手圈成小喇叭严正劝告：“我今天会在公司待到半夜的，抓紧回去吧，等不到我的！”

粉丝们轰然发出一阵爆笑，朝着柏林做了个鬼脸：“哎呀知道了知道啦，虽然但是我们在讨论晚上一起去哪逛商场呢，你好好加油练舞吧，都不等你下班，放心吧！”

柏林：“……行吧，再见。”

哼哼。加班人笑不出来。

公司一楼大厅里挂着skye五个成员的巨幅海报，有三层楼那么高。每次柏林经过的时候，都有一种既荣耀满满，又略感羞耻的尴尬。

其实高层有讨论过，本来还打算把skye的海报做成照片墙镶满写字楼外部的一整面墙，恨不得让全世界都知道skye是他们公司旗下的艺人——最后因为太过高调以及预算有限pass掉了。

没办法，skye是公司内部当之无愧的第一梯队，头部艺人，整个公司全年的进账里有百分之八十五都是由skye贡献的，其他所有的艺人加起来，也就是勉强赚个零头。

这种现象在娱乐圈内并不少见，甚至可以说是比比皆是。

大红靠命，不是所有的艺人出道后都能够一炮而红，一个公司能出一个常青树就烧高香了，像skye星途这么坦荡的，完全少有。

练舞室在六楼。

skye爆红后公司预算多了很多，练习生的条件也比skye当时好不少。柏林当练习生的时候，地板被踩的次数多了，有几块踩上去吱吱呀呀的响，现在早就全都换了质量好的新地板，灭一半没人管的顶灯也有人随时更换了。

每个公司内部练习生训练体系和机制都不一样，gnk在skye出道前是没有正统体系的，自打团体走红后，公司就一跃变身成为无数有出道梦的年轻人向往的“金字招牌”——一提起来就会满眼憧憬无法掩饰渴望的造梦工厂：啊，就是那个skye所在的公司。

每一个野心勃勃想要闯荡娱乐圈的追梦者，都挤破头想要进入gnk。原因无他，一提起来所有人都会高看一眼，可以光明正大对外介绍自己，是来自gnk的练习生，是skye的师弟。

自带关注度，起跑线上就赢得彻底。

于是gnk重新制定了系统化的练习生生存规则，是很直观的“阶梯式”，也可以说是等级分明。

最接近出道位的练舞室就是简洁明了的“a”。

出道机会渺茫的人，公司会很现实地告知缺少天赋、劝说不如换条路走人，练舞室的门上会常年贴着一个字号大而醒目的“f”。

每个月末都会进行考核，各个班成员都将面临大洗牌，连续三次降级就会被劝退。

从a到f五个阶级的练习室，内部同样会有竞争，按照平时成绩、月末考核、年度考核等各方面的综合数据，依次拥有排名编号。

综合实力最强的，就会拿到“a-1”编号。

一般来说a等级的练习生实力理应相差不大，排位编号是会不断轮换着做的，但今年出了一名实力强劲的“紫微星”——

他进入公司到现在刚好六个月。然而他来到gnk的第一个月，就毫无争议的以绝对实力，从纯粹的新人一跃升到了a-1。

从那以后，这名练习生再也没掉下过a1的位置，连续稳稳霸占实力最强的位置整整六个月，一个排名都没有往下掉过。

现在gnk整个系统中一共有两百多名练习生，这

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