第76章 第 76 章（4 / 8）

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产品研发部主管认为有创新能力的员工可以参与重要项目的研发，重要项目的研发工作高于一切。

五、各个项目小组不得对其他小组透露本小组研究的配方。一旦被发现泄露，将会被辞退。

六、员工遇到任何困难都可以找部门主管帮忙，主管一定会帮助你的。

七、中午十二点到两点是午休时间。下午一点之后请不要离开部门区域，以免影响其他员工午休。若您因为某种原因，在这个时间段没有及时回到部门，请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。

八、确保在公司内下午离开部门的时候身边有认识的人，如果单独一人在外面，在回到部门之前，不要理会任何人。

九、离开公司后不得对外透露公司新品。

十、本公司员工应该有专门的工作账号，不允许互相添加除了工作账号的其他账号。

十一、同事突然离职是正常的，为了保护员工，请不要向公司询问离职员工的情况。

十二、红衣、黑衣员工是高级员工，见到他们，员工应该主动问好。

十三、员工应该不求回报为公司奉献自我，经常完不成任务的员工会被辞退。

一共十三条规则，其中六、七、十、十一、十二、十三这六条规则上错误的。

毕竟这是和原住民一样的规则，鉴于「祂」本来就懒得吃原住民，所以被污染的规则并不太多，最重要的是有好几条都错误的很明显。

第六条规则的后一句话是错误的。[主管一定会帮你的]，这句话一想就不对，他们都是被“救世之匙”洗脑了的人，一旦员工的行为威胁到了公司，那他们绝对能六亲不认，大义灭亲。

不过如果不涉及到公司利益，或许的确可以找他们帮忙。苏容还记得在实习生规则里说过，主管对员工负责。现在她也是员工了，那么按理说主管能帮忙的应该还是会帮忙的。

第七条的错误是最后两句话：[请迅速进入距离您最近的厕所，直到时间到达两点。]

如果真的没有按时回去，跑到厕所是一个错误的做法。但是正确的做法是什么呢？如果不知道这一点的话，万一真的遇到了那种情况，她必死无疑。

不要侥幸认为她不会遇到这种情况，要知道现在这个怪谈里的调查员可就剩下她一个了。那还不是大晚上的打手电——显眼至极。

要说「祂」不会针对自己，苏容是肯定不相信的。还记得之前的公交车规则怪谈，她可是被针对了几乎一整条路。

下一个是第十条规则，它的错误在苏容眼里是可以预见的。这条规则和实习生规则的第十二条一样，目的都只是为了防止他们意识到公司的不对劲。

毕竟如果加了私人联系方式，结果对方一离职就完全消失。一次两次还能说自己是遇人不淑，遇到的都是塑料情谊。但是次数多了，谁还能不知道公司有问题？

第十一条规则的全部都是错误的，这个也是一眼假，不用太多经验的调查员都能看出它有问题。员工为什么会突然消失难道他们还不知道吗？百分百是死了。

还“为了保护员工”，笑死，鬼都不信好吗？

下一条规则的最后一句是错误的，要不是苏容已经从小陈那里知道红衣员工有问题，或许还要推测一会儿这条规则是哪里有问题。但是现在，她想都不用想就能看出这条规则的问题。

已知红衣员工极度危险，应该尽量远离。见到他们还过去恭敬的打招呼，那不是找死吗？

但是红衣员工有问题，不代表黑员工也有问题。如果苏容没猜错，见到黑衣员工的时候，恐怕的确一按照规则上所说的主动问好。

这条规则的错误实在是狡诈，很容易让人上

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